习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之，中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，这一论断深刻阐明了国有企业改革发展与党的建设的重大关系。从云南昆明钢铁控股有限公司（以下简称昆钢）实践来看，企业持续、稳定、和谐发展的背后，体现的正是把党的领导融入公司治理各环节，把党建真正变成了企业改革发展的“红色引擎”。

始建于1939年的昆钢，八十年多来薪火相传、生生不息，迄今发展成为一家集“钢铁产业链、物流服务网和产城生态圈”为一体的大型企业集团，于2020年首次入围全球50大钢铁企业榜单。近年来，昆钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记两次考察云南讲话精神，紧紧围绕中心任务持续加强党的建设，积极促进党的建设与扭亏脱困、深化改革、转型发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强组织保障。2019年，昆钢实现营业收入1255亿元、利润15.12亿元；2020年以来，昆钢党委在抓好疫情防控和统筹推进复工复产、改革发展各项工作中，展现了国有企业党组织的“硬核”力量，确保了企业持续健康向好发展，自3月份扭亏转盈后，连续实现环比增长。

立根铸魂，用新思想引领新发展

昆钢党委积极发挥国有企业党组织的领导核心作用，始终坚定党的领导，不断加强党的建设，党委把方向、管大局、保落实，坚持谋全局、议大事、抓重点，全司上下不断优化生产经营组织、持续深化供给侧结构性改革，转型步伐一再加快，发展质量稳步提升。

深化学思践悟。昆钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，引导全司党员干部职工切实加强理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；不仅健全完善了党委理论中心组学习、党委常委会集中学习、干部集中培训、管理创新大讲坛等集体学习制度，还建立了“第一议题”制度，把学习习总书记最新重要讲话、重要指示批示作为第一议题第一时间组织学习并坚决贯彻落实；党员同志综合运用“主题党日”“三会一课”、组织生活会等载体迅速掀起学习热潮；连年组织“万名党员进党校”学习培训工作，实现了党员教育培训全覆盖。同时还持续巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，统筹推进主题教育检视问题、巡视反馈问题整改，建立了长效机制，把理论学习的成果切实转化为谋划工作的思路和推动发展的真本领。

优化顶层设计。昆钢党委建立公司常委会定期专题研究主业发展、深化改革、科技创新、重大项目建设、安全环保等重大事项相关制度，充分发挥党委在企业改革发展中的引领作用。2020年1月19日至21日，习近平总书记在2015年考察云南五周年之际再次到云南考察。在考察期间，习近平总书记指出，新时代抓发展，必须坚定不移贯彻创新、绿色、开放、的新发展理念，用新发展理念破除老观念，用高质量发展开创新局面。为贯彻落实好习近平总书记考察云南的重要讲话精神，昆钢提出了全新的战略方针、企业使命和企业精神，确定了“做优钢铁产业链，做强物流服务网，做好产城生态圈”的战略方针，“铸就百年品牌，打造区域最具竞争力和影响力的企业集团”的企业愿景，“绿色发展，智造美好生活”的企业使命，凝练了“传承匠心，创新超越，开放共赢”的企业精神，并以贯彻企业新理念作为落实五大发展新理念的重要抓手，加快新旧动能转换，推动昆钢高质量转型发展迈上新台阶。同时，围绕公司治理能力现代化目标，昆钢党委积极实施“大放权、大激励、大创新、大监督”改革，开展“补短板、强治理、求创新、当先锋”党内主题实践活动，推进所属企业落实“五自”方针，进一步激发了内生活力和动力。

强化舆论引导。昆钢党委坚持把思想文化宣传和意识形态工作纳入各级党组织年度工作要点和计划，持续健全思想文化宣传管理办法，建成了网上网下、内宣外宣一体联动的思想文化宣传体系；着力打造昆钢电视台、昆钢报、《昆钢之声》杂志等传统宣传阵地，积极搭建“智慧昆钢”App、“唱响昆钢”微信公众号等宣传新平台，同步创建“学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想示范基地”和建设“党员活动教育中心”，打造了党员干部职工学习教育、交流共享的新园地；同时，各级党组织广泛深入开展形式多样、内容丰富的宣传学习和形势任务教育活动，积极推动企业文化核心理念宣贯，定期开展职工思想动态分析，针对重组整合物流产业集团、扶贫攻坚、本部搬迁改造等重点工作和重点项目刊发系列评论文章和专题报道，有效回应了广大职工和社会的关心关注，营造了企业改革发展的良好舆论环境，树立了昆钢稳步向好的社会形象。

强基固本，以组织力增强发展力

为坚持建强基层党组织不放松，昆钢公司切实抓好党员日常教育管理、抓实基层党组织建设、强化基层党建工作保障，引导全司党员、党组织服务企业生产经营工作不偏离，推动了“党支部战斗堡垒作用”和“党员先锋模范作用”的全面发挥。

融入党员日常管理。昆钢党委从基础环节、基本工作抓起，做好党员发展、党员组织关系转接、党员党籍管理、党员组织处置等党员教育管理的基础性工作，把全面从严治党要求落实到党员日常管理中；在严肃党内政治生活、坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、“主题党日”等党的组织生活制度的基础上，编印了发展党员工作手册，严格履行发展党员程序，修订了党费和党组织工作经费收缴、使用和管理制度进一步规范党费和党组织经费管理；结合生产经营重点任务，积极开展“一个支部一个特色”主题实践、“六比一创”党员“示范岗”、党员项目攻关、党员突击队等活动，创建了个性化的党建工作品牌，为生产经营稳定顺行创造了有利条件。

融入支部达标创建。昆钢党委主动适应企业内部改革需要，及时理顺各级党组织基本情况，积极开展党支部规范化达标创建工作，修订了《党支部规范化建设指导手册》，对达标创建工作提出更加规范的要求和具体指导意见，同步开展党委工作部门包保以及二级单位“一对一”帮扶，强化对基础工作薄弱党组织的指导和帮助，解决了基层党组织发展不平衡的问题。在规范党（总）支部换届、严格过程把控、注重工作质量的基础上，还积极推进党支部阵地建设，建好管好用好共243个党员活动室，营造了浓厚的党建工作氛围。昆钢党委2018、2019年两年共完成398个党支部的规范化达标创建工作，所有党支部将于今年全部完成达标任务，目前，昆钢公司共建成示范党支部21个，其中，省级示范党支部2个，省国资委级示范党支部7个。

融入干部队伍建设。昆钢党委注重打造适应公司发展要求的干部人才队伍，严格干部选拔任用标准、程序，提升选人用人工作质量；制定加强干部作风建设的“八讲八不准”实施办法，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，形成了监督、考核常态化体制机制；建立健全了全员教育、重点培训、跟踪培养的干部培训培养工作体系，分期分类举办中层管理人员培训班，落实关键岗位干部轮岗制度，推动中长期人力资源规划落地，以大学生和高职院校操作技能人员招录工作为抓手持续做好青年人才储备和职工队伍梯次建设。尤其在加快推进年轻干部培养培训工作过程中全面盘点公司年轻干部人才队伍状况，分层分类建立优秀年轻干部人才库，采取轮岗交流、挂职历练、师带徒培养、项目攻关实践锻炼等方式方法为年轻人成长成才搭建了平台，健全完善了青年英才评价管理体系，逐渐形成了结构合理的干部梯次。

建章立制，用新机制强化抓落实

习近平总书记指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。昆钢党委不断完善抓基层党建和落实全面从严治党主体责任工作体系，形成了责任明确、执行有力、运转有序、保障到位的工作机制体制和局面。

界定工作责任。公司结合企业工作实际层层制定各级党组织党建工作任务清单、各级党组织书记和各级领导班子成员抓基层党建责任清单，进一步明确了各级党组织抓党建工作的具体任务，界定了各级党组织抓党建工作的基本责任，形成了从公司党委到基层党（总）支部抓党建工作的完整责任链条。

固定研究机制。昆钢党委将党建工作纳入整体工作部署，每个年度召开全委会和党建工作会安排部署党建工作，党委常委会定期专题研究党建工作，党委工作部门每季度召开党建工作和意识形态工作例会，两级党委广泛谋划思路举措，共同研究面临的新情况、新问题。同时，昆钢党委固定了党建联系点制度，党委领导班子成员每人联系2至3个二级单位、联系1个后进或软弱涣散党支部，且定期深入联系点了解组织工作情况，帮助解决实际问题；还创新探索国企党组织帮带民企党建的有效形式，推进宝象物流集团、华创文旅大健康集团党委积极开展“园区党建”和“楼宇党建”，为“国企党建帮带民企党建”提供了一定的借鉴经验。

坚定常态考评。昆钢党委通过目标管理考评和党委书记抓党建述职评议考评对各级党组织履行主体责任情况进行考评，对排名靠后的二级单位党委书记提醒谈话；每年组织覆盖所有基层党组织书记的述职评议，强化各级党组织责任落实；推行专职党委副书记定期工作汇报、组织部门负责人不定期专项工作汇报、党建部门约谈提醒等制度，二级单位党委副书记每半年就推进年度重点任务工作情况、组织部门负责人不定期就专项工作完成情况向公司党委工作部门汇报。此外，公司党委还会对党建工作履职不认真、工作不到位、成效不明显的党委书记、副书记及组织部门负责人进行约谈提醒，持续推动二级单位党委和组织部门负责人履职尽责，对约谈后仍不能有效履职的，则会向公司党委提出调整建议。

融入中心，求实效避免“两张皮”

昆钢公司顺应形势的不断变化，不断推动党的建设与中心工作有机融合，稳步推动“党建+”项目建设，积极履行社会责任，把党组织的政治优势转化为公司的发展优势，确保了公司各项工作有成绩、出成果，体现了国有企业的责任与担当。

把党的领导融入公司治理各环节。昆钢党委积极贯彻落实两个“一以贯之”要求，组织修订“三重一大”实施办法和党委常委会、董事会、总经理办公会议事规则，厘清了“三重一大”议事边界，规范前置研究程序，建立了集团化管控分类授权清单，修订专业管理办法，健全完善了集团管控体系；同时还督促所属各企业修改公司章程，指导二级单位完成“三会”议事规则修订工作；持续完善“双向进入、交叉任职”领导机制，大部分单位实现了董事长、党委书记一人兼任，党委班子与董事会、经理层、监事会班子也适度交叉任职，逐步推行重要企业党委副书记、纪委书记分设机制，实现了党（总）支部对企业重大事项进行集体研究把关。在组织机构优化调整的过程中，昆钢党委坚持“四同步四对接”，选优配强各级党务工作人员，提取党组织工作经费，确保党的组织、制度、人员、经费保障与企业改革发展同步合拍。

统筹抓好疫情防控和复工复产。面对突然而至的新冠疫情，昆钢党委坚持“两手抓、两不误”，统筹推进疫情防控和复工复产工作，团结带领2万余名干部职工坚守工作岗位、边抗疫边保产，形成了打赢防控阻击战的强大合力；党员干部职工冲锋在抗击疫情和保生产、保经营、保项目建设一线，在认真组织做好自身防控和复工复产工作的同时，先后捐赠医用氧气8800立方米、防护口罩10万只、瓶装饮用水1000件等物资，为共同抗“疫”贡献了昆钢力量；同时，昆钢党委号召各单位在复工复产中率先行动起来，有序推进重大工程和重大项目建设，目前，昆钢各产业生产经营工作已恢复到正常水平，钢铁产业链（含钢铁主业、煤焦、矿山、水泥、冶金熔剂、钛业等）、物流服务网及产城生态圈均已进入遒劲发力的工作状态，部分主要产品及服务更了超越历史水平，资金状况得以明显改善，公司先后与招商蛇口公司、中铁建投资集团、中国十九冶集团、中铁开投等企业签订战略合作协议，实现了本部搬迁转型项目的规划、政策、合作落地。

带领群众打赢扶贫攻坚战。昆钢党委多次召开扶贫攻坚专题会议，主要领导多次到海岱镇月亮田村、腊谷村进行实地调研、指导和协调工作，2019年组织中层及以上管理人员379人次对建档立卡贫困户进行全覆盖回访，抽调14名业务能力强、政治素质高的业务骨干、党员在挂联点开展驻村帮扶工作，累计向挂联点投入扶贫资金4480.62万元。在此基础上，还深入开展产业扶贫工作，因地制宜选择“无籽刺梨”种植产业，“海岱金果”系列产品已投放市场；还持续加大基础设施建设，修缮宣威海岱镇月亮田村和腊谷村委会入村道路……昆钢精准扶贫工作在2018年度考核中被评定为“好”，昆钢金福公司普万刚被评为2019年度云南省扶贫先进工作者；目前，昆钢挂联的曲靖宣威海岱镇月亮田村、腊谷村和昭通巧家崇溪镇马洪村、彝良洛旺乡洛旺村等扶贫点均已脱贫出列。

党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“红色引擎”。新形势下，昆钢党委不断探索、深入实践党建与生产经营的深度融合，坚持以高质量党建引领高质量发展不动摇，依托党建工作的突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，走出一条更有效率、更具活力的企业治理新路。

 免责声明:本文文章来源 云南学习平台 ，文章代表作者观点。版权归原作者所有。如涉及到版权问题请及时联系我们，我们会及时作出对应处理。