习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”加强党的建设，特别是加强国有企业党建工作，做好国企党建与生产经营深度融合，能够有效提高党建工作的效率，将党组织思想政治工作的优势转变为生产优势，切实提高企业的综合竞争能力，提高企业员工的认同感，促进企业的稳定发展，这也是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实现国有企业改革发展的必由之路。

一、新时代国有企业党建工作和生产经营深度融合中存在的问题

现如今国有企业在党建工作过程中存在的最主要问题就是党建工作和生产经营出现以下两种现象：一是企业的党组织对生产经营不重视，只是搞思想政治建设，并没有深刻融入到企业的生产经营中，对于上级的文件只是照搬照抄，没有深刻领会到上级的精神，而下级也很难将工作内容融入到生产经营中；二是国有企业管理人员对于党建工作不够重视，只注重生产经营，将党建工作作为一种负担，只是存在于表面形式，有一些企业甚至连“三会一课”也没有进行，民主生活会评议党员等活动也没有落实到实际的工作中，由于这两种现象的存在，导致很多的企业急需扭转这样的局面。

（一）政工干部专业素质不足

人才管理对企业发展及党建队伍建设都有重要作用，可是有些企业的基层党组织不重视对人才的培养和管理，导致企业人才缺乏向心力和凝聚力，工作积极性不高，钻研业务的兴趣不大，工作态度差，最终会影响党建工作和企业生产经营工作的有效开展。很普遍的现象就是，在一些企业内部专门从事党建工作的人员，其专业素质不够高，对于党的方针政策理解不够透彻，在实际工作中也没有做到融会贯通，没有真正领略党组织工作的意义。还有一些党建工作人员没有进行自我学习，提高自身跟不上时代快速发展的脚步，中国共产党时刻在发展，时刻在进步，所以企业在进行党建工作的时候也应该与时俱进，紧跟时代的发展脚步。然而就目前的实际状况来看，有一些企业进行党建工作只是传达上级的文件，进行党建工作也只是开会发文，形式主义非常严重。

（二）党建工作方式单一落后

企业在进行党建工作时，有一些党员对于新鲜事物的适应能力比较差，仍然使用传统的管理方式收党费、发报纸，很难适应新时代对于党建工作的要求，思想观念比较落后，也没有按照时代发展的脚步进行党建的培训。选择的活动载体也比较单一，很难接触主题党日活动，调动党员的先锋带头作用，在工作过程中很难将文化转变为企业发展的先进生产力。

（三）党建工作和生产经营有效融合的成功经验较少

目前，企业在生产经营中存在党建工作和生产经营是“两张皮”的现象。在具体工作中，甚至会出现党建工作和经营生产相分离现象，尽管偶尔会有相互渗透，也都只是表面化，二者有效融合并发挥作用的案例不多。由于党建工作不能得到有效发挥，就不能体现出基层党组织的领导功能，进而导致生产经营工作处于无序状态，势必会降低企业的综合竞争力。只有将企业的思想政治工作和日常生产管理相融合，才会有效发挥其价值和作用。可是，企业的实际生产经营中，有些过度重视抓经济效益，忽视了对员工的思想政治工作，他们认为抓生产、重管理就可以提高经济效益，导致思想政治工作和生产管理相脱离，难以达到党建工作的目的和效果。

二、国企党建与生产经营融合的必要性和紧迫性

（一）两大工作的融合，是落实中央全面从严治党、落实新时代国企党的领导重要落脚点

党组织作用只有与生产经营相结合，通过现代企业的机制，才能得到充分发挥。党组织只有围绕中心、服务中心，与群众组织融合在一起，才能有效地整合党建工作资源优势，形成企业发展合力。只有将坚持党的领导融入现代企业治理中，在现代企业制度的章程中，只有明确党组织的法人地位，才能确保党组织的政治核心和领导核心地位，才能明确企业党组织的职责和权责，只有确保国企在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，确保党的路线方针政策在国企的贯彻落实，才能确保国有企业深化改革发展的政治方向，才能把好国企发展的大势。党建工作只有和中心工作有机地结合在一起，融入企业生产经营的全过程才会有生命力、创造力。

（二）两大工作的融合，是有效解决目前国企党建工作问题的重要途径

经过多年的努力，国有企业党建工作根据中央全面从严治党的部署，按照习近平总书记的要求，走向规范化、制度化，弱化、虚化、边缘化的问题得到了有效解决，但因为多年的历史积累，国企党建工作仍然存在着一些问题，比如“两张皮”，对党的领导认识不够、重视不够的问题，仍然存在。国企党建工作进入新时代后，原有的工作思路和内容难以适应，一些在过去看似很正常的、符合当时企业要求的工作，却成为新时代影响国企党建工作的深层次问题。这些问题的产生，一个很重要的原因，就在于没有将党的职责内嵌到现代企业管理中，没有将两个责任的落实内嵌到现代生产经营过程中，没有在生产经营的重要关键环节嵌入党风廉政建设风险防控机制。实现融合，就是通过将主体责任意识、违纪违规防控机制内嵌入生产经营全过程中，从制度流程上将这些问题解决在源头上、消除在土壤中。实现融合是有效解决党委在国企正确定位问题的最基本途径之一。

三、推进国企党建与生产经营深度融合的措施

（一）借助新思想，坚定不移地提高党的建设质量

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”提高党的建设质量，是新时代建设伟大工程的必然要求。要有系统性思考、要把党建工作贯穿企业改革发展的始终，使党的领导成为我们国有企业特有的法宝利器，要做好顶层设计，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，为改革注入“根”和“魂”，为发展疏通“经”和“脉”。国企党组织必须融入到生产经营和改革发展中，才能更好的发挥党组织的战斗堡垒作用，从而提高国有企业核心竞争力，使国有企业做强做优做大提供坚强的组织保证。

（二）持续深化党的全面领导

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。两个“一以贯之”，是习近平总书记对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。新时代国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动企业党的建设得到根本加强。党建工作涉及方方面面，各级党组织要结合自身特点围绕中心任务抓党建。

（三）有效发挥基层党员的模范带头作用

有效发挥基层党员在企业生产班组中的带头作用，是企业党建工作向基层最一线延伸的有效途径。国有企业要以基层党组织建设为重点，围绕实现党员班组全覆盖的目标，加强在班组中培养和发展党员；同时，要加强对专业技术骨干、基层管理骨干的培养，通过把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，这一双向培养的方式，不断充实基层党员队伍，提升党员队伍的整体素质。通过发挥基层党员的模范带头作用，将上级党组织的决策部署不折不扣贯彻落实到生产经营任务当中，真正实现党建工作与企业生产经营深度融合。

（四）将党建工作与企业文化融合起来

近年来，企业文化在企业经营发展中的作用越来越突出，它已经成为企业软实力的一部分，为了提高党政建设的实效性，党务部门应当将党建工作融入到企业文化当中，让二者能够相互推动、相互促进。首先，企业应当定期组织管理者以及员工进行学习，一方面要积极学习先进的推出的党政政策、制度等，了解时事政治，提高其政治素养，使其思想认识能够具有较强的先进性;另一方面要了解企业经营发展的现状，学习企业文化，了解企业的价值观，使其能够将企业价值观与思想政治素养有效结合到一起；其次要创新思想政治教育的途径，积极利用计算机、网络等设置教育平台，让党员可以随时随地接受政治教育，同时在教育的过程中，党务部门要引导党员用政治眼光分析企业的发展形势，并致力于解决企业经营生产中存在的问题，让党员能够具备责任意识、风险意识以及危机意识；最后要开展老带新活动，老党员、老员工要积极帮助新人，对他们进行技术培训，让新人能够感受到履行岗位职责、提升自身能力的重要性，在这个过程中老党员的精神品质、工作态度将极大的感染新人，继而使新人能够融入到企业氛围与文化中，并形成良好的文化意识以及思想政治认识。

总之，实现企业党建与生产经营工作深度融合，是新时代新精神新目标的要求。只要党员干部坚定信心，创新实干，牢牢把握住党建与生产经营工作的最佳结合点、最佳切入点，就一定能把党建和生产经营工作搞好，实现深度融合，共同发展，共同进步，为国有企业党建工作全面纵深发展、为中华民族实现全面振兴做出新的更大贡献。（供稿人：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司  强艳雄）

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