“一轴双翼”党建经验在省国资委工作会上交流推广；“我们在一起·温情家园”暖心行动事迹在山东卫视《齐鲁先锋》栏目播出；在煤炭行业首家建成“双创”基地，综合创效3.2亿元……每一项顶层设计、每一项具体举措、每一项显著成绩，彰显的都是鲍店矿党委在党建工作新常态下主动担当、深化改革的勇气与智慧。

该矿党委书记赵玉珠话语铿锵：“这是创新党建管理，舞活党建龙头，凝聚起了全体干群的精气神；这是各级党组织同心协力虚功实做、广大党员带领群众撸起袖子齐心干取得的成果。”目前，该矿呈现了一幅以党建为引领、各项工作高歌前行的生动画面。　　　

党政融合：凸显“政治优势”

“以前，为了迎接党建、生产经营等各项工作检查，搞得我们精疲力尽。现在，党务、行政工作考评合在一起进行，我们可以静下心来干工作了。”日前，该矿基层区队的管理干部一致这样认为。

这一变化来自该矿党委创新构建的优秀团队创建考评体系，主要是在区队（科室）、班组、员工层面进行，通过采取“下去一把抓，回来再分家”的方法，将党建、生产经营等工作有机结合，任务捆在一起下达，考核集中一次进行，检查结果相互运用共享。

“‘融入中心做工作，进入管理起作用’，关键是融入，根本是作用”，该矿党委一班人在继承党建工作优良传统基础上，构建了优秀团队创建考评体系，实现党建与中心工作的深度融合、一体化运行。

抓好顶层设计，从内容上进行融合。他们把优秀团队创建考评标准细化成包括49个指标、12项否决指标、5项激励指标共计66项具体内容，涵盖了基层单位方方面面的工作，使基层党组织围绕中心促发展的目标任务更加清晰。

本着“生产经营工作延伸到哪里，党组织就延伸到哪里”的原则，不断创新载体，实现过程上的融合，以党组织建设保障各项工作开展。同时，既考核基层党建工作，又考核生产经营工作；既考核区队、科室，又考核班组和员工，实现了党政考核上的有机融合，切实把党支部建设“软”任务变成了“硬”指标。

优秀团队创建考核体系的实施，使党建与生产经营工作实现了同频共振、共同提升。矿党委先后在中煤政研会、省管企业工作会上介绍经验；矿生产带头指标全面超额完成，得到集团公司“完成年度利润力争计划特别贡献”奖励。

创新融智：打造“支部品牌”

选煤中心党总支创新开展“党员做表率、建功我先行”实干活动，叫响“我是党员我带头、我是党员我奉献”口号，带领职工圆满完成各项任务，5月25日，煤泥干燥项目一次带煤试车成功，比公司要求提前了5天。

后勤服务中心党总支开展了“支部创新、党员创效”主题活动，发挥党员特别是青年党员优势，大力开展创新创效。优化更衣橱和公管服分区管理，实施淋浴系统节水改造，研发新菜品花色，引进万家乐便利店……“套餐式”便民服务事迹被评为第三届感动鲍店事件。

以上两家单位只是全矿党建创新工作、频出亮点的缩影。矿党委创新实施党建工作项目化管理以来，全矿40个基层党（总）支部深入挖掘常规工作中蕴藏的创新空间，按照基础规范、服务关怀等5个类别开展党建创新项目57个，党建工作呈现出百花争艳、齐头并进的可喜景象。

“基层党建工作如何才能适应新要求、增强生命力？关键就在于创新。”该矿党委书记赵玉珠介绍说。6月9日，在矿党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化会议上，综掘二区、“双创”基地等4家党支部介绍经验，会后又到后勤服务中心党总支现场观摩，全矿掀起了打造过硬党支部、争做合格党员的热潮。

行之有效的党性实践活动不断激发着党员走在前、干在先的干劲，矿涌现出一批“党字号”典范：全国“五一劳动奖章”获得者张矿军，全省“十大杰出职工”王维福，济宁市劳动模范、中国共产党济宁市第十三次代表大会代表王燕……上半年，全矿2000多名党员兑现承诺700余件，受到职工群众好评。

　阵地融力：释放“磁场效应”

“展厅内容丰富、生动直观，每一次参观的过程都是一次精神的洗礼。”6月26日，武装保卫中心党员陈奇从《鲍店煤矿发展史展厅》走出来，激动地和大家分享感受。观看展厅已成为该矿党员的“必修课”，尤其是在建党纪念日、国庆等时期，广大党员分期分批到展厅接受专场教育。展厅建成使用一年来，参观者近万人次。

该展厅于今年4月被集团公司命名为文明教育实践基地，同时被命名的还有该矿暖心志愿服务中心，“大众创新、全员创效”基地被命名为集团公司文明示范点。这“三个阵地”也是该矿“两学一做”学习教育示范点和党员教育基地。

“双创”基地共设立8个劳模（技能）大师工作室、1个青年党员创客空间，29名党员都是工作室负责人和技术骨干。基地定期开展党（总）支部书记专业培训、微型党课及党员大师讲堂活动，培养高级工以上技能人才36人，30多人走上重要管理岗位。广大党员带领职工群众大力开展技术攻关，累计完成创新创效项目1200余项。

占地490平方米的“暖心志愿服务中心”，既是暖心志愿服务的活动室，也是志愿者聚心议事的地方，在志愿者队伍中，党员、团员、入党积极分子比例达到68%。通过党员模范带头，职工群众积极参与，建立爱心服务点、图书漂流室，成立“雷锋理发队”、爱心水果超市等，全方位对困难群体实施精准帮扶，赢得群众频频“点赞”。上级领导及兄弟单位累计来暖心志愿服务中心参观调研60多次。

“小阵地”激活“大效应”：“关键少数”带动了“绝大多数”，广大干群齐心协力干事创业，以实际行动为矿井分忧、为发展服务，全矿呈现出向上向善、诚信互助、共创共享的良好局面。（林红）

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