“旅客遇到的问题再小，对于我们服务人员来说，也是天大的事，一定要在第一时间帮助旅客解决。”“在海航屡次经历困难的时刻，党中央的精神是指引海航人渡过难关、转危为安的灯塔。”11月19日，在海航集团“勇当先锋、做好表率”优秀党员及模范人物事迹报告会上，海航销售呼叫业务部雷小培等4位优秀党员和模范员工通过讲述各自在海航成长的故事，鼓舞海航员工攻坚克难助力企业转型发展，引发了现场400多名同事的共鸣。

从初创时只有几名党员，到如今管辖623个党组织、近1.3万名党员，海航探索出一条党的建设与企业治理共生共赢之路，着力破解非公企业党建弱化等问题。

企业一整合、重组，党员就找不到组织，组织也找不到上级，这在一些非公企业中比较常见。近年来，海航内部企业整合、重组情况较多，党建工作时常面临这样的困扰。对此，海航集团党委做到企业改制和生产组织结构调整到哪里，党组织就建设到哪里，实现党组织同步建立、干部同步配齐。

从最北的满洲里机场到最南的三沙永兴岛机场，从最东边上海的金鹏航空到最西边的乌鲁木齐航空，海航的党员分散全国各地，党员管理困难重重。为此，海航将企业党建与现代企业制度、法人治理结构有机结合，构建“海航集团党委—产业集团党委—成员企业党组织”三级管理为主、区域管理为辅的党建工作体系，实现党组织全覆盖。“凡是具有3名以上党员的企业组织，都要建立党组织；不足3名党员的企业组织，与相邻近的企业组织联合建立党组织。这样，就做到了党员管理无死角，避免党员找不到党组织的情况，确保每位党员能正常过上组织生活。”海航集团党委常务副书记孙明宇说。

在海口美兰机场，即使在进出港航班最密集的春节、国庆黄金周，12个党支部和321名党员的“三会一课”都会按时进行。“美兰机场的业务管理和党建工作绑在一起，都由美兰机场党委统筹管理。两项工作同等重要，做不好都会被问责，我们丝毫不敢怠慢。”美兰机场党委书记王贞告诉记者。

“发挥好党员的先锋模范作用，让党员‘亮身份’‘勇担当’，是提升党组织的组织力、解决非公企业党建工作边缘化问题的重要抓手。”孙明宇介绍，无论是新入职的员工还是新干部履职，接受党的思想教育都是必修课。海航集团党委始终坚持以党的建设引领企业文化建设，在企业文化建设中以通俗易懂的形式阐释党章内容，以海航企业文化承载党建工作职能。海航集团人力资源部制订了管理干部培训大纲，将党的十九大报告等重要文件列为管理干部必读书目。

党的十九大以来，海航集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部员工头脑，为“聚焦航空主业、健康发展”的发展转型工作举旗定向，以党的先进思想引领企业转型。海航集团党委开展“十九大精神进海航”系列活动，并以海航集团党委2018年第1号、第2号文件的形式下发了两个实施意见，指导下属企业深入学习贯彻十九大精神。今年6月，海航集团党委在延安举办专题培训，20余名高级管理干部齐聚革命圣地，学习、感悟延安精神及其时代内涵。10月，海航集团党委特地选在福建古田召开党委扩大会议，海航集团党委成员等党员干部一行40余人学习、感悟“古田会议”精神，为党建工作“充电”。

此外，海航集团党委还相继组织党员干部学习党中央关于支持海南建设自由贸易试验区的重要文件，以党和国家深入改革开放的措施鼓舞员工，将企业党建工作与企业业务管理深度融合，引导企业更好地融入国家和地方经济发展。

《 人民日报 》（ 2018年12月04日 18 版）

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