党旗红，国企兴。在中国共产党成立99周年到来之际，汉德车桥党委以贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为契机，以“2035战略”为方向，落实政治领导、思想领导、组织领导有机统一，真正发挥把方向、管大局、保落实领导作用，冲破疫情阻碍。截至5月底,生产各类桥总成41万根，较去年同期增长5%；单月峰值突破12.2万根创历史新高；国内外销同比增长45%，国际出口同比增长80%，预计上半年产销桥总成55万根，继续保持产销总量与增幅行业第一的水平，实现企业高质量发展。

选优配强队伍 完善基层组织建设

汉德车桥党委根据企业组织机构变化，及时调整基层支部组织架构，随着宝鸡中轻卡车桥基地建成投产和研发人员数量增加，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，先后设立桥六厂党支部和研究所党支部，并按期完成其他党支部的换届工作。

为全面将从严治党向纵深推进，制定了《汉德车桥党委基层党建工作考核实施细则（试行）》，按季度开展基层党建工作考核，同时完善了《公司党委基层党支部书记管理办法》、《公司党委基层党支部管理办法》，明确考核机制，按年度开展党工团系统基层干部述职，将述职结果应用于各类评优及奖惩工作，在内部形成完善的考评与激励机制。

落实两个责任 坚持全面从严治党

党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的抓手。汉德车桥党委持续增强从严治党、从严治企的紧迫感和责任感，坚持党要管党、从严治党，全面落实“两个责任”，采取坚决有力的措施，教育、监督各级党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以“党委管总，班子成员分管”的责任划分，持续推进党风廉政建设工作进一步落实。

今年以来，汉德车桥不断完善监督执纪职能，扎实开展党风廉政建设工作，公司党委负责人与班子成员、班子成员与分管干部、分管干部与关键岗位员工、供应商等分层级签订《党风廉政建设责任清单》。按照《关于开展领导干部违规插手干预工程建设突出问题专项整治工作实施方案》，公司党委、纪委高度重视，成立领导小组和办公室，召开专题会议系统部署学习教育、自查自纠、综合治理、巩固深化阶段工作，扎实开展专题学习、警示教育和自查自纠工作。

汉德车桥纪委从关键少数入手，扎实开展廉政教育，通过党委中心组集体学习《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步提升廉洁自律意识。针对各支部纪检委员，开展纪检监察干部专项培训，提升人员业务能力水平。在党风廉政宣传月中，通过微信、电子屏、展板等方式，向全体员工传递纪检监察知识，营造清风文化。为一体化推进不敢腐不想腐不能腐的机制，公司纪委创建“廉内助”微信群，组织干部家属开展、参与反腐倡廉活动，树立廉洁家风，引导和督促广大党员干部牢记初心使命，保持政治定力，磨砺政治品格，坚守廉洁底线。

树立先锋模范 深化创新教育形式

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。汉德车桥党委高度重视评优树模与党员教育工作，制定党员年度学习计划，持续深化政治理论学习。同时通过劳动竞赛、季度评比、年度评优不断挖掘基层优秀党员，以点带面，进一步彰显党员先锋模范旗帜。在一年时间内，党员陈海江先后荣获“陕西省五一劳动奖章”、“陕西省技术能手”，党员王健荣获“宝鸡市十大杰出青年”，党员李春呈荣获“陕汽工匠”，党员肖亚萍荣获陕汽控股“巾帼标兵”。

在扎实开展党建基础工作的同时，汉德车桥党委坚持“请进来”与“走出去”相结合的工作思路，主动对标优秀企业，组织专人赴成都大运参观交流党建工作。一年以来相继组织基层支部书记、党员代表开展“铭记光辉历史牢记党的使用”“辉煌壮丽七十年 追赶超越再出发”“不忘创业初心 激发干事热情”“倾听战疫事迹 不忘奋斗初心”“牢记嘱托 争创党员先锋岗”等5次主题党日活动，通过接受红色教育、参观展览会、倾听汇报会等形式，紧密结合企业生产经营工作与社会热点，不断加强党员先进性教育。

坚持党建引领 凝心聚力同向而行

汉德车桥党委结合企业生产经营实际工作需要，充分发挥引领作用。在疫情防控的关键时期向全体干部员工发出倡议书，主动发挥党员先锋模范作用，践行使命担当。结合公司“效率提升年”工作计划，开展“提质增效勇担当创新驱动争先锋”党员带项目主题实践活动，进一步强化党员队伍作风建设，着力锤炼打造一支敢打硬仗、善打胜仗，突显作为的党员队伍，为实现2020年生产经营目标培育中坚力量。在复工复产的关键时期，公司党委发出《走！到一线去！》的倡议书，倡议全体干部员工：到一线去，践行“三现”主义；和时间赛跑，全面提升工作效率。

以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，汉德车桥党委进一步深化群众路线，常态化开展基层调研走访工作，对员工反映的突出问题在党委会上进行讨论，制定专项工作计划进行解决，如西安、宝鸡两地扩建、新修职工停车场，开通定制公交车，彻底解决员工通勤难题；通过翻修员工宿舍、安装空调，改造职工食堂等，不断提升员工生活与工作环境。同时公司党委和工会联合设立“网上信箱”，第一时间收集员工对公司各项工作提出的合情合理、合规有据的意见、建议及个人困难等，对能够立即解决或答复的问题，于3个工作日内进行回复；属于各职能部门职责范围内的问题，以通知形式转交并进行督办，于7个工作日内办结。通过不断提高全体员工的获得感，打造一支同心同向而行的干部员工队伍，向着实现企业既定目标加速前行。

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