今年以来，延长石油所属横山采油厂坚持党建引领科技创新，围绕“党建+科技创新”工作新模式，树立“红色旗帜”，夯实“红色堡垒”，激活“红色引擎”，为企业科技创新注入红色动力，推动党建工作与科技创新工作深度融合。

夯实“红色堡垒”，为科技创新提供制度保障。充分发挥党的政治优势和组织优势，强化科技创新组织保障，持续完善科技创新体系，为科技创新工作定向领航。选优配强基层党务工作队伍，把积极参与技术创新相关工作作为评优树模的重要内容，把推动创新成效作为检验和评价基层党组织工作成效的重要内容，使党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用在科技创新领域充分发挥。聚焦科技创新、成果转化、标准创制等重点领域，落实完善《分区块技术责任制管理办法》《科技项目管理制度》《科技成果奖励办法》等机制为采油厂科技创新提供制度保障。加强创新力度和技术攻关，2019年《白狼城油区中高含水期剩余油精细描述与高效稳产技术》、《白狼城油区中高含水期高效稳产配套技术》等研究成果，分别荣获油田公司科学技术三等奖、陕西省石化科学技术二等奖、榆林市科学技术二等奖。

树立“红色旗帜”，为科技创新提供技术支撑。创设一批红色科技攻关团队，通过党员示范岗、党员责任区实施技术包抓责任制，充分发挥“一名党员影响一个带动一个”的先锋模范作用，围绕横山油田当前进入开发中后期，含水率上升、稳产难度大、后备资源接替不足等开发矛盾，全面攻坚核心技术，着力解决各类“卡脖子”技术难题。开展精细油藏描述。进行小层精细划分，利用生产动态分析法和油藏数值模拟的方法对白狼城区块油藏精细描述，找出剩余油分布，研究水驱油效率，开展区块储量复算，指导后期油田开发。实施差异化配注技术。按照“点弱面强、整体均衡、一井一策、差异化配注”的优化配注技术，优选40个注水井组调整注水强度，其中效果最为明显的是白狼城区块钻274井组，目前累计增油245.63吨。寻找储量接替层。开展油井潜力排查，精细小层划分对比，2020年实施改层压裂13井次，日增油16.26吨，累计增油946吨，措施成功率84.6%，与去年同期相比，措施成功率提高18个百分点。开展综合治理，通过上提泵挂、深部调驱、无交联压裂体系端部脱砂工艺压裂、引进高强度封堵剂，开展套损治理和施优化压裂工艺参数，开展查层捡漏等系列措施实现累计增油591.6吨。

激发“红色引擎”，为科技创新提供人才动力。人才和科技创新是企业发展的源动力，近年来，横山采油厂在油田公司党委的坚强领导下，突出政治强、业务精的选人用人标准，用实用活“三项机制”，大力选拔使用政治素质高、科技能力强的优秀年轻干部到生产一线、到核心技术岗位。加大技术骨干在每年吸收纳新预备党员名额、后备干部培养对象、先进评选中的比例，采取定期培训、专人帮带、学习观摩、上挂锻炼等方式，逐步将技术骨干培育成优秀共产党员、优秀技术干部，发挥科技带头、党建引领的带动作用。通过开展“党建+科技创新”座谈会、课题研究、岗位练兵、知识竞赛等系列活动，扩大职工的参与面、知识的拓展面、成果的应用面，集中人力、智力提升科技创新的潜力和动力，同时进一步增强组织的凝聚力和生命力。

“‘党建+科技创新’是我们坚持科技增效和管理增效“两条腿”走路，推动党建工作与中心工作深度融合的重要举措，是在继‘党建+生产’、‘党建+注水’、‘党建+安全’基础上的新探索，旨在通过党建引领为科技创新注入红色动能，为油田长期稳产和新形势下企业高质量发展提供强有力的技术支撑。”该厂党委书记高兴军如是说。

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