今年以来，苏里格经济开发区深入贯彻落实中央、自治区建设学习型政党重大战略，按照全市深入开展“三带三创”工作实施方案要求，注重发挥主阵地主渠道作用，依托“五个一”带动型学习活动载体，开展形式多样的读书读报和主题主线学习教育活动，扎实推进学习型党组织纵深化、常态化，进而推动学习型园区建设。

   一个家长带动一个学习型家庭。在全体干部职工中广泛开展家庭教育宣传，普及家庭教育知识，推广家庭教育的成功经验，帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念，掌握科学的家庭教育方法，提高科学教育子女的能力。在创建学习型家庭的过程中，鼓励每位干部职工作为家长或家庭中的一员，都要有一个目标，就是希望自己的家庭成为健康、成功、幸福的家庭。一天中的24小时，除去工作与睡眠，还有8个小时用于休闲，要把这8个小时的三分之一用于学习，即每天要有2—3个小时的时间学习。在生活中父母与子女互相学习，与时俱进，共同进步。

   一个班组长带动一个学习型班组。在开发区所有入园企业中开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，并建立一套有效的员工激励约束机制和评估标准，有条件的班组可以先搞达标创建活动，在达到标准后，冠以“学习型班组”称号，条件不具备的，可以先在营造班组学习氛围、培育团队精神等方面下功夫，随后再做好引导工作，逐步让班组迈入“学习型班组”达标行列。

   在建设学习型班组文化的过程中，班组长自身必须注重学习，努力运用正确的理论指导工作，并组织、辅导员工学习，从而潜移默化地带动员工团队学习，共同提高。

   一个企业家带动一个学习型企业。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。学习型企业文化的建设工作，能否取得较好的成效，关键在企业家的领导。在开发区63个入园项目中开展“做学习型企业，当学习型企业家”活动，通过活动让企业家们加强学习、提高素质，掌握先进的科学知识和管理技能，尤其是注重培养学识、见识、才识、胆识，着力抓好企业领导班子学习、党员学习，创设条件带动员工参加学习，努力建设“懂政策、明形势、会管理”的领导班子队伍、“精业务、做表率、讲奉献”的党员队伍、“学知识、钻技术、争创新”的员工队伍。

   一个部门负责人带动一个学习型机关。按照开发区“五步学习法”和《机关干部学习制度》，通过“工业文明大讲堂”、岗位创业创新论坛等活动平台，将理论学习同业务知识学习相结合，邀请专家讲座与干部轮流讲课相结合，党工委班子成员带头讲学和部门负责人领学相结合，组织广大干部职工广泛开展富有成效的学习活动，开发区层面每月至少安排2次集中学习活动，各项目区、各部门每周至少安排1次集中学习活动，建立学习常态化、长效化机制。今年，开发区“工业文明大讲堂”共举办23期，参加人数3450人次，各项目区、各部门共开展单位内部领导领学、干部轮流讲课109次，参加人数13080人次。

   一个支部书记带动一个学习型党组织。把学习型党组织建设纳入开发区党建工作总体规划，各级党组织形成了书记亲自抓，切实履行建设学习型党组织第一责任人的职责，要求对各自的学习型党组织建设工作全面负责，特别是对学习的实际效果负责。 指导开发区内49个党组织制定学习计划，并结合各自工作实际，采取集中学习、个人自学、调研走访、学习讨论等形式，不断丰富学习形式，强化学习效果。各级党组织书记以身作则，发挥带动作用，成为建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者和自觉实践者，以自己的模范表率作用引导党员形成“人人爱学习，处处讲学习”的良好氛围。