文/陈向东

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作为创业者，作为老板，公司就是自己的孩子，都迫切地希望它能快点长大，在残酷的市场竞争里站稳脚跟。但是，理想很丰满，现实很骨感，几乎所有的公司都会遇到各种各样的坎儿，而要想跨越这些坎儿，实现突破，具体措施也许有很多，但核心方法只有一个。

那就是公司领导者的认知升级。

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公司最大的发展障碍，一定是领导者，什么样的领导者造就什么样的公司，领导者的眼界格局就是公司发展的天花板。

而领导者最大的发展障碍，一定是认知，尽管天时地利人和都很关键，但最核心的却是领导者个人的认知水平。

从这个意义上来说，领导者的认知水平就是公司突破的唯一路径。

很多创业者和老板们，长期那么忙那么累，但公司还是没做大，其根本原因，大概可以归结为领导者的认知没跟上时代。

为什么认知会跟不上时代，说简单点，就是见识少了。世界那么大，你去过几个地方？“读万卷书不如行万里路”，你读了多少书，又行了多少路？

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那么作为公司的领导者，该如何提升自己的认知水平呢？答案是显而易见的，学习。

向市场学习，向对手学习，向同行学习，向新技术学习。我一直认为，在人的各种能力中，学习能力是最根本的元能力，所有其它一切优秀能力，都是建立在强大的学习能力基础之上的。