什么是靠谱的学习方式？
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观察下那些给你喂知识的专家们怎么做的。

他们都挺贼的：专注于一个小领域，以热点为关键词，搜索他们自己专业领域的内容；然后通过新的知识结构表达出来。他们一方面无限度的降低了知识的门槛，其实反而被拉高的是你和他之间的距离。

知识创富时代，内容创业时代，无论你怎么说这个领域的弄潮儿，靠的都是这三个能力：

● 在某个专业领域的专注力；
● 与热点、痛点和经典结合的搜索力；
● 以及重新架构的链接能力。

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‍他们知道，即使你拿回来一百万个知识的砂砾，也只是沙漠，人们爱看的，是沙子集合成的金字塔。

‍有组织的知识才是核心竞争力。有高度的知识，才有知识压强。

在你不断的在沙漠闲逛，他们自己的金字塔盖了起来。

怎么办呢？
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下面是 3 个把抵御碎片化，让知识“零存整取”的方式：

1. 学习的起点不是焦虑，而是问题

李小龙当年刚回香港，在《欢乐今宵》上节目，节目组请来了一名太极拳拳师，想考验他能不能推到对方。拳师也摆好架子等他来推，结果李小龙一拳打在对方脸上。（此处有人准备直接拉到下面准备开骂“你他妈懂个屁太极”，这就是碎片化太厉害，完全不看上下文）

李小龙想表达的是：在真实的实战中，没有人会等你摆好架势，只冲着你规定的地方打过来。

学习也是一样，在真实生活中，环境和知识都变化太多。你不可能像学校里一样，系统的学好学完一门知识，然后坐在教室等着不超过知识点的考试。 大部分时间，生活会先给你一个考试，然后你根据问题，自己找出关键词，开始学习。
 

所以，学习的起点不是某人在朋友圈晒的一本书、推荐的一个微信文、或者这个行业的一个经典教材引发你的焦虑，而应该是你真实遇到的一个问题：

● 通过不断的思考和对话，一直到能清晰的提出一个明确具体的问题——这时候，已经解决了一半；
● 把问题拆分出关键字，然后开始搜索认知资源；
● 找到你要到资源。

2. 扩充学习资源，人事网书

找学习资源的能力，就是搜索能力。

大部分人找资源，第一反应是上网，或买本书。这很容易陷入困境，因为网络是个无底洞，这里翻翻那里看看，一不小心，2 天都出不来。要把书里面的内容消化用完至少 2 周，前提还是你选对了书。

信息爆炸时代，最重要的不是增加信息，而是筛选和删除信息。 所以其实最好的方式是：

● 从有经验的人开始，根据你提出的问题，给你清晰的建议、方向和边界；
● 找到行业对标，看看人家是怎么做的；
● 进一步用网络搜索资料和书的总结和评论，最后才是系统的看书。

 

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这个方法展开又是一篇，我有机会另外开文讲

3. 721 法则：留出足够多的时间练习、思考和讨论

行动学习理论认为，人要掌握一门技能，需要有 10% 的时间学习知识和信息，70% 的时间练习和践行，还有 20% 的时间与人沟通和讨论。

这个原则叫做 721 原则。碎片化学习对于10%的信息接收非常有用，而剩下独处练习的 70% 和讨论的 20%，则需要留出大量时间来系统学习。碎片化学习永远只是系统化学习的辅助。你需要留出足够多整块时间学习。

如果能看到这里，顺便说一句，我每周只写一篇不那么好读的干货文，一方面因为我懒，另一方面也因为我并不认为天天刷文能对人有所帮助，每周三晚上，如果能重新思考一个观点，做一点行动和思辨，帮助远远更大。

4. 输出倒逼输入

如何能保证让自己思考有体系？ 我看过、试过很多方法，

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