铸就企业发展动力

　　———移动资阳分公司学习型党组织建设工作纪实

　　这两年，徐文静先后参加了公司的“六五”普法知识、廉洁从业教育等内容的培训。去年底她又通过公司的E学院学习网站，申请了2012年学习课程。她说，通过培训学习，不仅丰富自己的知识，更重要的是提升工作能力。

　　徐文静是移动资阳分公司的一名员工。该公司的员工们都像徐文静一样，切实感受到了学习带来的好处。其实，培训只是移动资阳分公司学习型党组织的建设工作中的内容之一。一直以来，该公司通过构建学习文化、注重培训特色等开展学习型党组织建设工作，铸就发展动力，促进企业快速科学发展。

　　构建学习文化 倡导党员争做典范

　　“学习是一种习惯、学习是一种荣誉、学习更是一种责任”。这是移动资阳分公司一直倡导的学习理念。

　　该公司积极制定计划，促进学习型党组织建设工作开展：建立健全党内各项学习制度、党支部学习制度、党员个人自学制度等制度，在党员队伍中形成良好的学习风气。

　　同时，在全公司构建学习文化。把学习文化作为公司“4+1”文化的核心内容，倡导党员带头构建学习文化，争做知识员工的典范，积极营造和形成企业内部重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围。在提倡体验式学习、团队学习的集体修炼与智慧成果的全员共享等多种学习方式相结合，营造成一种“想学习、爱学习、以学习为荣”良好氛围的同时，十分注重学习效果。不仅要求达到学习知识总量提升、让知识流动起来，还要将其变成自己的财富。

　　注重培训特色 提高员工学习创新能力

　　“这本书立足于如何‘正确的解决问题’，从思考方式、工作态度、工作技巧以及管理艺术等多方面进行阐释，并印证以实例，可以直接而且深刻的指导我们的工作。”这段文字是党员黄建平阅读公司发放的管理学著作《用正确的方法解决问题》后，写下的读后感。

　　近年来，该公司十分注重培训特色化和多样化，着力提高员工学习能力和创新能力。每年向员工发放1—2本优秀书籍，激发员工的学习兴趣，让学习成为员工的习惯和本能。建立具有资阳移动特色的培训体系，明确分公司、各部门二级培训体系职责，规范营业员、客户经理助理岗前培训的标准化内容。探索并形成四川移动E学院培训、短信平台开展业务培训等多种教学培训模式，达到不断积累知识，融会贯通的效果。

　　该公司通过持续创建学习型党组织，实现人才队伍素质的持续提升。截止2010年12月，公司员工总数达到510人，本科学历占比首次突破50%，达到55%，19名员工参加MBA学历在职教育。

　　2010年以来，该公司以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员等活动为载体，积极深化学习型党组织建设成果，激发和引导党员员工在各项工作中发挥先锋模范作用，进一步促进了公司的全面发展。

　　一个个奖项荣誉纷至沓来：荣获全国三八红旗先进集体称号;综合绩效列全省第一名;被授予“资阳市党建带工建团建妇建先进集体”荣誉称号，是获得该项殊荣的唯一通信企业……