泽州县天泰锦辰煤业是原晋城市三八煤矿于2009年根据煤炭资源整合兼并重组文件精神，与周边三个乡镇煤矿进行整合重组而成，证载能力为30万吨/年，现开采9#煤，厚度1.1～1.5米。企业总资产4.1亿元，现有职工1674人。资源整合后，井田面积为13.8781km2，储量为8916.67万吨，设计生产能力120万吨/年。早在2007年锦辰煤业就出台了“创建学习型企业、争当知识化员工”的实施方案。公司党总支始终把创建学习型企业、打造学习型党组织作为提升竞争力、促进企业科学发展的治本之策、动力之源，特别是党的十七届四中全会以来，锦辰煤业进一步加大了工作力度，把创建学习型党组织摆在战略位置扎实推进，为企业实现又好又快发展提供了精神动力和智力支持。

　　晋城市学习型党组织建设“百佳典型”---山西泽州天泰锦辰煤业有限公司

　　一、坚持把学习作为第一需要，牢固树立终身学习的理念，为建设学习型党组织奠定思想基础

　　锦辰煤业受地质条件制约，煤层薄、小窑积水多，地质条件复杂等不利因素，为企业科学发展带来了严重影响。面对困难和压力，公司领导班子深深感到，推进企业又好又快发展，必须充分发挥人的主观能动性，特别是要充分发挥广大党员的先锋模范带头作用，而提升党员队伍整体素质，打造学习型党组织至关重要。因此，公司党总支进一步加大了教育引导力度，引导广大党员牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，进一步增强了广大党员的学习意识。“今天的学习就是明天的生产力”、“有知识才有力量，会学习才能发展”、“知识改变命运，学习创造未来”等理念逐渐深入人心，在公司上下形成了人人崇尚学习，人人热爱学习的良好氛围，为打造学习型党组织奠定了坚强的思想基础。

　　“有知识才有力量，会学习才能发展”公司积极组织安全知识竞赛活动

　　在公司上下形成了人人崇尚学习，人人热爱学习的良好氛围

　　二、坚持把学习与实践有机结合，创新学习载体，创造工作学习化、学习工作化环境

　　为进一步创新学习载体，提高学习质量，公司党总支在认真总结以往先进经验的基础上，探索出了具有锦辰特色的学习模式，有效推动了学习型党组织建设进程。

　　(一)突出三个重点。一是突出领导班子重点，创建学习型领导班子。不断健全完善中心组学习制度，采取上党课、看光碟、专题研讨、专项辅导、定期培训和自学的方式强化领导班子学习。着眼于提高理论素养，系统学习了科学发展观理论体系和党的十七大精神，运用科学理论分析解决实际问题的能力进一步提高。着眼于提高业务素质，重点学习安全生产的理论和业务知识、涉及企业生产经营的法律法规、企业改革等方面的知识，不断提高领导干部领导企业改革发展的能力。2010年班子成员全部报考了各大专科院校的煤炭相关专业。着眼于优化知识结构，认真学习了市场经济、科学技术、现代管理等方面的知识。并组织到国内先进煤矿进行参观学习。还聘请西安企业管理专家、太原煤矿安全专家、石家庄陆军指挥学院国防专家等举办各类知识讲座。同时，走出去，参加社会学习班学习研究国学，汲取中华民族博大精深营养，掌握管理之“道”。通过各种形式的学习，党员领导干部的视野得到了开阔，思想得到了解放，观念得到了更新，素质得到了提高。二是突出党员干部重点，创建学习型干部队伍。在干部队伍层面重点学习安全生产的理论和业务知识、涉及企业生产经营的法律法规、企业改革和现代管理等方面的知识。特别是突出抓好一线班队长专业知识的学习与培训，定期举办培训班，适时组织活动，如去年开展了为期半年多的学习白国周班组管理法的活动。同时，每次培训学习由公司领导、专业技术人员或外聘专家、教授进行授课，每次培训结束后都进行统一考试，每人都要写出心得体会，培训材料全部载入个人档案，作为今后班队长提拔使用的重要依据。三是突出党员重点，创建学习型党员队伍。锦辰煤业党总支为了给党员创造良好的学习环境，专辟党员活动中心、党员学习室，购买了学习资料，通过集中学习和个人自学等形式，广泛学习党的路线方针、政策和国家法律法规，学习马克思主义中国化最新成果等知识，不断提高党员的政治理论水平。

　　(二)建立五项学习制度。一是早班前会每日一题。各科队根据工作实际讲解一道安全生产方面的知识，并根据员工提问重点讲解，进一步提高了学习的针对性和实效性。二是班子成员每周学习制度，学习实行签到制度，保证学习时间和学习质量。三是党员干部每周学习制度。每周由各支部书记组织党员开展学习，并定期组织考试测评。四是班组长季度和全员年度培训。每期培训完毕进行一次考试，班组长考试不合格进行积分处罚，职工不合格待岗学习。五是职工“每周一题”学习制度，公司所有科队根据工作特点和实际选题，而后由工会组织每年度进行闭卷考试，不断提高广大职工的综合素质和业务水平。

　　创新学习载体，提高学习质量

　　实践和理论结合，更好提高业务水平

　　三、坚持把知识转化作为最终目标，努力提高学习质量，学习型党组织建设取得显著成效

　　锦辰煤业党总支在创建学习型党组织活动中，坚持学以致用，用以促学的原则，把把学习与促进工作紧密结合，收到了良好的学习效果。一是领导班子的政治理论水平和领导企业科学发展能力进一步增强。通过深入的学习和科学的调研。自身的理论水平、业务素质和领导企业科学发展的能力有了显著提高;二是党员队伍素质显著提高。党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识不断提高，为党分忧、为企尽责、为民奉献已成为广大党员的自觉行动;三是职工的专业素质显著提高，技术水平明显提升。2010年公司就有27名职工通过了太原理工大学成人高考本、专科录取，300余人获得了职业资格认证。在晋城市第二届职工技能比武中，锦辰公司的三名职工包揽了地面电工项目前三名，并被授予“晋城市技术能手”、“晋城市五一劳动奖章”荣誉称号。四是推动了“五型”矿井健康发展。2010提前三个月完成年度目标迈入了2011年，并创造了公司“五个历史之最”。安全最佳。全年无重伤事故，轻伤、轻微伤及“三违”同比分别下降75%及25%，圆满实现了年初提出的“零死亡、无重伤、轻伤、轻微伤力争同比下降”的奋斗目标，实现连续安全生产3260天。产销最旺。全年生产煤量84.43万吨，同比增长22%;销售煤炭91.2万吨，同比增长20%;效益最好。实现销售收入5.1亿元，同比增长52%;完成工业总产值4.48亿元，同比增长58%;实现利润1.8亿元，同比增长108%;上交税金1.1亿元，同比增长78%;实惠最多。职工人均年收入3.86万元，同比增长14%。职工福利人均4200元，同比增长48%;缴纳“五险一金”1096万元，同比增长33%，每季增加职工福利多达7项。荣誉最高。2010年锦辰煤业公司荣膺“全国煤炭工业先进煤矿”，企业负责人孔庆祥同志也被授予“全国煤炭工业优秀矿长”的荣誉称号，全公司获省级模范和个人一等功2人次，获市级模范和个人一等功6人次。

　　学习型党组织建设取得显著成效

　　永远跟党走

　　事无止境，学海无涯。建设学习型党组织不可能一劳永逸，随着形势的发展，其内容将不断得到丰富。锦辰煤业将进一步弘扬我们党长期坚持的重视学习、勤于学习的优良传统，以更加饱满的热情，更加积极的态度，结合实际，与时俱进，在已取得的成果的基础上，不断把建设学习型组织活动推向新的阶段。(撰稿：常敏芳 供稿：天泰锦辰煤业)