序言

党中央开展“不忘初心，牢记使命”主题教育的总要求强调"守初心、担使命、找差距、抓落实”，东华公司在淄矿集团的试点要求下，和北京明德经纶公司组成联合项目组，在反复论证的基础上，在全国首创进行了《新时代以党建为统领 、以绩效为核心、以问题为导向融合创新训练营》，即《东华水泥公司建设学习型党组织辅导员培训班》，取得了圆满成功。

2019年7月2号至7月13号，东华水泥学习型党组织辅导员培训班圆满落幕。在淄矿集团党委及东华公司领导强有力的组织推动下，来自东华水泥机关各部门及二级单位的29名辅导员历经12天11晚的学习，出色地完成了山东东华水泥有限公司建设学习型党组织辅导员强化培训班的培训任务，取得了丰硕的成果。共有基础能力训练和管理、策划能力提升两个阶段的紧张学习，课堂呈现精彩纷呈，让我们一起分享这段美好的回忆...

辅导员开班啦!

阶段授课 精雕细琢

北京明德经管理科学研究院  金锋常务副院长

北京明德经管理科学研究院  刘祖法副院长

北京明德经管理科学研究院  李军燕教授

北京明德经管理科学研究院  梁晨老师

从课程设计与开发，到授课技巧，全方位紧扣当前主题教育，提升学员各项能力，摆脱传统的理论灌输形式，采用小组研讨、案例辅导、教学互动等多元化的教学方式，给予学员全新的学习体验，真正做到寓教于乐，知行合一。

辅导员精彩瞬间

专家点评

本次培训的特点：

东华水泥乃至淄矿集团领导对本次培训高度重视。

淄矿集团党群部部长王家祥、东华水泥党委书记王建国、纪委书记孙兆福，为了确保培训效果，全程跟训。

东华水泥各部门、各二级单位一把手全员参训。

淄矿集团纪委陈书记、宣传部部长专门安排时间现场听课学习。

淄矿集团董事长朱立新、党委书记季海波百忙之中亲临现场听取培训成果汇报。

其间，朱立新党委书记董事长充分赞扬了培训班所取得的远超出预期的成果！对明德经纶专家团队的敬业专业精业和辛苦付出给予肯定和感谢！朱立新党委书记董事长充分肯定了北京明德经纶公司做为推进全国学习型组织的标准制定者和推广者二十年来的扎实付出培育树立的大量全国标杆和典型，是业界的全国一流水准，同时更加坚定了这次创造性地“以建设学习型党组织统领学习型企业”的党建创新和新旧动能转换向高质量发展的管理创新培训模式的可复制可推广的信心，坚定了和北京明德经纶公司深度合作的信念。

最后，针对如何把培训带来的激情与成果带回到工作现场，对辅导员们提出了殷切期望和明确要求。

师资团队阵容强大。

明德经纶王蠡院长主持系统策划设计，金锋常务副院长率领专家组负责全程主训工作，刘祖法副院长、铁道部党校李军燕教授、中国矿业大学周敏教授、助教王帅鹏等老师，学识渊博且能够理论充分联系实际，授课认真、负责、敬业，是培训取得良好效果的重要保障。 

培训内容丰富、科学合理、实效性强，紧扣“不忘初心，牢记使命”的党建主题。

课程的内容设计经过了东华水泥党委与明德经纶师资团队的充分沟通、精心设计。

紧跟时事热点。7月9日，习主席在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话，7月10日就在培训班上进行了学习，学讲话、谈感悟、说落实。

培训形式灵活多样，互动性强。

早上六点半开始的早操，磨练共产党员的身心意志；课堂上运用大墙会议的团队学习研讨；原山林场党性教育体检馆的党性体检；晚上充分利用基于微信构建的培训平台提交作业心得等等，充分体现了本次培训的形式创新，与时俱进。

培训课程针对性强，结合党建工作的实际问题。

充分调动了学员积极性，参与度高。

本次培训的学员收获总结：

深入学习党建知识，增强了党性修养，坚定了理想信念。

认识和学习到了党建工作与业务工作融合贯通的必要性和方法，有效避免了“两张皮”现象。

学会了反思，转变了视角，突破了思维定势，不再自我设限。

学会了作为一名辅导员应该具备的基本能力，掌握了辅导授课课题撰写的基本结构，磨练了辅导员的心智。

学习掌握了非常实用的工具，比如十步法、九屏幕法、大墙会议、雷达图等，提高自己及团队发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高了工作效率。

建立东华水泥作为学习型企业和学习型党组织的共同愿景，找到归属感。

学习感悟

今天学到了“走出舒适圈，走进成长圈”这一理念。在场的许多人都产生了共鸣，其实大家都有一个自己制造出来的舒适圈，区别在于不是所有人都有勇气和能力迈出这个圈子。安于现状应该是走出圈子最大的绊脚石，但不走出圈子就像井底之蛙永远的都不懂外面的世界到底有多广阔！

通过对“改善心智模式”——演练、原理、精髓三个层次清晰的认知，我相信，只要有意识地尝试着去改变自己的心智模式，跳出自己的格局，培养自己全新、前瞻而开阔的思考方式，并想方设法尝试着把这种学习型工具导入自己实际工作中，与企业建设学习型党组织相融合。

没有预期的结果，问题出在哪儿？我想，我就是问题的中心，一定要先从自己入手，我要先承担责任，审视自己给下属的工作铺好路了么？审视日常中我们的工作氛围有没有问题？日常工作中传递的信号，有没有偏差？从这个事上看，尽管事不大，但是今后的工作“道阻且长”，学会从根上解决问题，学会调动起团队中每个人的主动性和积极性，才是我们这期学习型党组织培训的一个重要收获。

近几年的水泥市场经济的繁荣给企业带来的不错的利润，面对较好的效益，东华水泥没有自满自溢，东华人没有自高自傲，而是不断探索更新的发展转型之路。这条路不走可能企业也会过得不错，但是一定不会过得很好，因为社会在发展，时代在变化，以不变应万变的时代已经过去，如果被时代逼着你超越自我，那么结果只可能是“标兵渐行渐远 追兵越来越近”甚至是被大浪淘沙，被历史淘汰。