核心提示： 《钢铁是怎样炼成的》长篇小说讲述了保尔历经磨炼,成为“钢铁战士”的成长之路。在肥城矿业集团,有一支学习型组织建设内训师团...

《钢铁是怎样炼成的》长篇小说讲述了保尔历经磨炼,成为“钢铁战士”的成长之路。在肥城矿业集团,有一支学习型组织建设内训师团队也正在经受培训流程“锻造”,茁壮成长。1月16日,第二期内训师培训40名学员,经过12天紧张充实的体力与脑力考验,成功“过五关,斩六将”,顺利结业。

内训师是怎样“炼成”的呢?随小编去看一下吧......

“内训师应扮演什么角色、什么是系统思考、怎样成为问题管理的高手、如何提高管理者的执行力、建立共同愿景,享受精彩人生、如何成为金牌内训师、如何讲好创新思维课……”早中晚丰富实用的课程,北京明德经纶管理咨询公司专家讲师结合案例,深入浅出、生动活泼地授课,让每一位内训师学员全神贯注,积极互动,受益匪浅,牢牢掌握了应知应会知识,改善了心智模式,开阔了眼界思路。

“你在讲台上很自信,我认为你如果语速放慢点就更好了……”“通过这个管理小故事,我想到了我们的企业,我们应该感恩肥矿,懂得回报!”每天课前轮流分享管理小故事,大家互相点评语言表达、肢体动作、台风台貌等表现,并分享自己在故事中所感所悟,进一步明确自身不足及努力方向,增强了内训师的基本素质与能力。

最让大家难忘的就是十五分钟试讲及大墙会议策划。试讲过程中,大家认真思考内容,精心准备课件,人人身着正装,淋漓尽致发挥,经过专家讲师及大家点评后改善,进一步提升了登台授课能力。

大墙会议策划,大家集思广益,从大墙会议好处、难点、切入点及解决方案入手,每组以板报形式展示点评,并结合实际工作举例,制定出具体实施方案,进行了可行性辩论,为今后开好大墙会议奠定坚实基础。

“过五关,斩六将”是对内训师知识掌握及日常锻炼的检验、强化,是“钢铁”炼成的核心,也是新的挑战,过五关包括三分钟定力训练、二十分钟心力支撑、十五分钟试讲/点评、三小时笔试冲关、两项策划练习,充分做到了理论与实践锻炼相结合,与实际工作相结合,训练内训师做任何事情都能够心沉如水,目光如炬,忘我投入,心性自然。经过不懈努力与坚持改进,大家成功过关。

此次培训北京明德经纶管理科学研究院老师结合丰富的理论、实践经验,倾囊相授,在学习中大家踊跃发言积极互动,整个培训时间紧凑,生动有趣,让学员们大呼过瘾。

培训结束后,内训师还要持之以恒做到“斩六将”:诵经典、学基础、练管理、显实力、拼能力、展风采,进一步提升综合素质,发挥最大能量,不辜负集团公司领导关心厚爱及殷切期望,为肥矿振兴崛起作出积极贡献!

小编查找到北京明德经纶管理科学研究院的资料,明德经纶作为十部委“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的专业技术支持单位,承担了培训、咨询和评价评估体系,标准体系设计等工作,足迹遍及北京、上海、山东、广东、湖北、新疆等 30 多个省市区,成为22 个行业、系统的专业技术支持单位。19年来服务涵盖了 2400 多家大中型企业、上万家中/小民营企业及 600 多所高校。

被中华全国总工会宣教部、全国创争办授予“全国创争活动杰出贡献奖”、“全国创争活动特别贡献奖”。获得劳动和社会保障部·中国职工教育和职业培训协会“中国年度人物奖” ,获得共青团中央“青年之声”服务体系优秀活动奖,获得共青团中央“青年之声”建设品牌活动奖。