11月4日，在山东能源集团副总政工师、党委宣传部（统战部）部长皮光灿陪同下，中国企业联合会党委书记、副理事长王琪率课题组来枣矿集团调研党建工作。枣矿集团党委书记、董事长杨尊献，党委副书记、董事、工会主席刘国昌及有关部门负责人在集团总部与课题组进行座谈交流。山东能源兖州煤业公司党委副书记、工会主席王若林参加调研。

杨尊献介绍了枣矿集团党建工作情况。他说，党的十九大以来，枣矿集团以“336”党建工程为路径和依托，积极探索党的建设与企业生产经营、改革发展深度融合、同频共振的“融党建”新模式，实现以高质量党建引领企业高质量发展。注重“融领”，提升引领力，把握发展方向，聚焦“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节”，强化政治领导、思想引导和组织保障，保证企业发展方向不偏离。注重“融合”，提升组织力，赋能高质量发展，以系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化管理驱动党建工作融入中心工作。注重“融心”，提升保障力，集聚发展合力，围绕为企业发展“凝心”“聚力”“育才”、为地企共建“尽责”推进党建工作。深入实施“融党建”，有效提升各级党组织“把方向、管大局、保落实”的领导能力以及融入生产经营、改革发展的能力，引领和保障了企业稳健有序发展。

王琪对枣矿集团党建工作成效给予高度评价。她说，枣矿集团深入推进“336”党建工程建设，牢牢把握党的领导和党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，充分发挥党组织的核心引领作用，紧密将党建工作与企业发展深度融合，着力推动了党建工作高质量发展，特别是党建工作“六化”效果非常突出，呈现出站位高远、特色突出、体系完善等显著特点，为国有企业加强党的建设提供了“枣矿方案”。她表示，课题组将以此次调研为契机，深入研究和推介枣矿集团党建工作创新经验和“融党建”模式，积极助推枣矿集团党建工作理论创新、实践创新，不断推动国企党建高质量发展。

课题组成员、北京明德经纶管理科学研究院院长王蠡高度赞誉了枣矿集团党建工作成果。她认为枣矿党建工作“三真两抓一关键”，体现在真的在做、做的真实、做的真结合，抓了实施、抓了成果，关键是领导重视。她说，枣矿集团坚持以改革创新精神推进党建工作，准确把握企业党组织的功能定位，坚持高标准引领，科学设计载体、打造品牌，持续强化基层基础，立足方式方法创新，提升组织力，在促进党建工作不断向更高层次迈进的同时，实现了党建工作与企业发展的无缝对接、有机结合，引领企业实现了高质量发展，具有较高的学习研究和参考借鉴价值。

与会人员观看了枣矿集团电视片《大业中兴》《枣矿党建“关键词”》，就调研课题进行了交流。王若林介绍了兖州煤业公司党建工作与生产经营深度融合情况。皮光灿主持座谈会，就有关工作提出了要求。

随后，在杨尊献、皮光灿、刘国昌等陪同下，课题组到先后到七五煤业公司、高庄煤业公司进行了现场调研。

在七五煤业公司，课题组观看了枣矿集团开放式党性教育基地、党性体检中心、廉洁教育基地，重温了中国共产党党史及党的光辉历程、先进典型和辉煌成就，了解了枣矿集团的党建史、创业史和改革发展史，体验了党员体检流程。并深入该公司综掘二区察看了基层党建工作。

在高煤公司，调研组听取了该公司情况介绍，观看了专题片《红色引擎》，参观了智慧矿井生产指挥中心、产销协同工作室、智能化洗煤厂调度室、经济运营中心、众创联盟、党员红旗设备诊所、党建基地，了解了该公司智能矿井建设、产销深度协同、人才培养、创新创效以及“引领融合型”党建工作情况及成效。

王琪对高煤公司党建工作给予高度评价，认为该公司基层党建工作有较强的创新性，实现了党建工作与中心工作的同频共振、高度融合。她认为，枣矿集团及其所属单位把党建工作做得扎实精致，创造了可复制、可传播、可借鉴的经验。而且充分体现了党建工作的引领作用，充分体现了“奉献、责任、实干、担当”的企业家精神，取得了令人瞩目的改革发展成效。这也启示人们，脚踏实地，实干兴邦，企业才有未来，党建才有强大的生命力。她希望枣矿集团继续发挥自身优势，将党建工作与企业发展紧密结合，进一步提高基层党建工作水平，推动企业高质量发展。

（高龙，蒋振华，杨绳东、刘斌）