在国有企业的发展过程中，党的建设对企业文化建设起着非常重要作用。发挥党组织领导作用，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。企业文化则是一个企业的血脉，是企业的生命之源，是企业员工共同的精神家园。当前，面对日益激烈的市场竞争形势，如何充分发挥党建工作引领企业文化建设，聚力培根铸魂推动企业高质量发展，是国有企业普遍关注的一个问题。

把关定向，塑企业文化之形。国企党组织的地位决定了其对企业经营发展，包括企业文化建设负有把关定向的职责，党组织有责任对企业文化建设进行把关和修正，使企业始终沿着正确的方向发展。国有企业要认真落实新时代党的建设总体要求，牢固树立“四个意识”，把政治建设摆在首位，不折不扣贯彻执行公司党委的决策部署，把新时代党的主要任务、对党建工作指示要求转化为员工的自觉行动。在错综复杂、千变万化的市场竞争中，企业要永远立于不败之地，就要根据形势任务的发展变化，不断赋予企业文化新的精神和内涵，而党组织具备敏锐的观察力，能够准确把握形势，为企业文化的丰富和延伸把好脉。

平台搭建，聚企业文化之力。企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党组织“三会一课”和党建活动中，宣传和融入企业文化建设相关的内容。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。通过搭建“互联网+党建”平台，宣传党中央、省市党委的重大决策部署和重要会议精神，宣传企业的决策安排、重大项目进展、党建工作动态，实现工作透明化、快捷化和信息化，提高企业文化建设的实效性。让企业员工在潜移默化的过程中了解党的方针、政策和公司的企业文化，进而提升向心力与凝聚力。

党员示范，掀企业文化之风。一支有希望的队伍不能没有榜样，一个有前途的企业不能没有先锋，要发挥党员干部在企业文化建设中的示范带头作用。一是党员干部一包一、一带一、一帮一，带头学习和宣传企业文化，营造“组织有力量、干部有担当、党员有示范、员工有奉献”氛围；二是党员干部带头转变观念，做执行制度的模范。通过进一步发挥党员干部先锋模范作用，做到“困难面前有党员，关键岗位有党员，勇挑重担有党员”，让党员干部队伍成为一支在推行企业文化建设中具有影响力的队伍，从而带动广大员工组成一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的团队。

规范制度，固企业文化之本。企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，这种牢固的“观念”一旦形成，会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，可充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，建立科学的企业文化制度体系并固化下来，让文化在基层扎根，形成企业文化的长效机制。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效的工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。

企业要做强做优做大，短期繁荣靠管理，中期繁荣靠制度，长期繁荣靠文化。党组织是企业文化建设的核心，党员是企业文化建设的骨干。国有企业坚持把党建与文化建设相结合，将党建理念融入企业文化建设，以党建为内核大力打造具有党性的企业文化，塑造新时代国企“根”和“魂”。

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