“国企党建书记谈”研讨会——系列交流研讨之二

坚持党建引领 助力企业发展——新城公司党委书记、董事长 王玉华

2020年注定是不平凡的一年，国企党建任务尤重、要求更高。为此，我以“坚持党建引领·助力企业发展”为主题，结合新城公司实际，谈三点体会：

第一，围绕新时代党的建设总体要求，筑牢国企党建的“根”与“魂”。

要强化思想引领，建立长效机制。把学习贯彻习近平新时代新思想作为首要政治任务和头等大事，常抓不懈。要夯实党建基础，发挥领导核心。持续推动党的领导与完善公司治理的有机统一，深入贯彻国有企业基层党组织工作条例。要完善制度建设，强化责任落实。持续深化落实企业党建工作责任制，坚持党的建设和企业发展同步谋划，确保上级党组织决策部署在公司不折不扣贯彻执行。

第二，围绕新形势高素质专业化队伍，强化人才队伍的“技”与“能”。

持续加强干部队伍建设，认真落实习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导人员20字标准。要通过党校培训、轮岗交流、机关挂职等措施，积极培养会抓党建，会融入中心工作的复合型人才。要聚焦岗位匹配度、实绩贡献度，注重挖掘和培养优秀人才，强化干部人才梯队建设。要完善考核体系，严管厚爱干部，进一步健全和完善考核评价体系，让干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报。

第三，围绕新常态基层组织建设要求，聚焦基层组织的“创”与“联”。

要全面贯彻落实党支部工作条例、国有企业基层组织工作条例，抓标准促规范，夯实党建基础。要拓展工作思路，不断创新活动载体，广泛开展主题实践、主题党日活动，打造“一支部一特色”党建品牌。推动企业党建工作与中心工作双融合、双促进、双提升。要推动党建联建，强化协同发展。围绕区域党建工作重点，进一步推动不同系统，不同类型，不同层级国企党组织之间，国企党组织同非公党组织之间的学习和交流，实现资源联享、党员联管、活动联办的区域协同发展新局面。

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