来源：中欧商业评论

撰 文 | 周 琪

责 编 | 施 杨

“感谢《中欧商业评论》组织这样的活动。参加这样的活动，在我整个职业生涯里是第二次，上一次是15年前。”说话人是陈文芳女士，“伟事达”全球首位华人女性总裁教练，前花旗集团管理咨询有限公司董事长兼总经理。

职场女性在晋升中遇到那些阻碍？职场女性到底如何发挥自身优势，在职场中发挥独特影响？3月4日，《中欧商业评论》举办了以“Endless Wonder-精英女性职业成长之路”为主题的沙龙与十多位职场精英女性共同探讨了这个话题。

沙龙集结了多个领域中优秀的商界女性，她们之中有来自大企业的女性领导者，也有独立董事、总裁高管教练。她们在充满变革与挑战的职场环境中展现了女性的影响力、韧性与智慧。

中欧出版集团高级副总裁 高茹女士致辞

《2021中国女性职场现状调查报告》显示，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平为女性带来了更多自信，对于新一代职场女性来说，领导力不再只是“向前一步”的勇气，而是一种确定的信心。另一方面，疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力。联合国妇女署最新数据显示，疫情也许让性别平等工作倒退25年。

这是最好的时代，也是最坏的时代。《中欧商业评论》携手多位职场精英女性在美好的春日共聚，分享了事业转型的选择、如何发挥职场影响力、打破”职业天花板”、职场妈妈面对的挑战。

就像CEO教练、上市公司独立董事崔雯Ann说的，每个人的职业生涯和生命都不可复制。女性真正用自然的形式活出自己当领导的样子，是最重要的。

本次沙龙由《中欧商业评论》出品，上海职女工作室，新组织观察工作室、企业教练中心联合策划。期待未来可以借助中欧出版集团搭建的精英女性沙龙平台，持续互动，心灵互通，思想共创，为女性发声，为职场女性带来改变的力量。

我觉得每一个生命都是不可以复制的，重要的是在每一个人生阶段都知道自己是谁。过50岁生日的时候，我一个人在丽江待了5天，问自己“我是谁”“我的上半生过得如何”，不给自己下“成功还是失败”的判断，在我的字典里，成功就是勇敢地做自己。

这之后，我断然决定去一家初创的互联网公司做COO，那是2011年，那个公司的创始人是80后，所有员工都是90后，他们都喊我“外婆”。每个礼拜，我都被“小屁孩”们说，“外婆你要看这本书，外婆你要看那本书”。到那儿一个月以后，我觉得我根本什么都不是。

到了我这个年龄，江湖该有的都有了，该懂的都懂了，该经历的都经历了，带给我有价值的建议和灵感的朋友还是这群90后，他们中有的后来自己出来创业，还邀请我做独董，我们既互相影响，也实现了自我观照。

最重要的是你自己如何看待“变化”。无论是换企业、跨行业，还是在国企、民企、外企之间轮转，如果认为变化是一种常态，或者会给你带来长期获益的话，你就会先从内心去接受它，下一步你要不断激励自己，同时激励他人，让大家在这个过程中收获幸福感。第二曲线之后可能还会有第三曲线，说到底都是女性不断适应变化、精进自己的过程。

关于转型，我有三条个人感悟。首先是顺应大势，抓住外部坏境变化带来的机遇，其次是要有专业、扎实的知识储备，在自己的领域做到最棒，“子弹”都填好了，“枪法”都练好了，机会来的时候，才能弹无虚发，第三是保持良好的状态，活得自信、优雅、快乐，女性在每一个生命阶段都可以绽放，可以照亮身边的人。

男性和女性管理者的比例在经理级别基本差不多，但到了VP和Senior VP级别女性数量骤降。

作为一个女性，从初级或者中层经理向上发展的时候，有没有男性做你的盟友？这个很重要。很遗憾，大数据显示，仍然是男性位居所有金字塔顶端，如果你没有一个非常强大的男性盟友，可能你被看见、被选择、被送进short list的机会比较少。

有一项数据显示，大部分的男性都很愿意帮助男性，但是女性通常不会帮助女性，这是挺值得注意的数据，我们既要有男性同盟，也要woman support woman（女性支持女性），在职场的中后期就会走得更好。

对于女性来说，如果你不是坐在决策席上，只是被决策的对象之一，自然就会面对更多的障碍。更多女性进入最高决策层，是可以彻底改变女性“被授权”地位的有效方法。

女性进入决策层发挥影响力，一定要找到和发挥自己的决策联盟，这个人可能是你的CEO，可能是你的上司，也可能是你的同事。比如我们在亚太区推进“包容性委员会”，我争取到了所有高管的支持，他们都非常乐意加入委员会，起到榜样的作用，推进过程就变得非常顺利。韧性、柔性、耐心、公平无私、包容，这些都是职场女性具备的优势，充分发挥这些优势，可以让你在决策层的影响力更大。

为了取得和男性一样的职业成就，职业女性天然需要付出更多，甚至变得更优秀，才有可能成为高标准残酷竞争中幸存下来的胜利者。

如果说男性领导者更关心“事”，那么，女性领导者很多时候不仅关心“事”，也关心“人”。人的复杂性在管理实践中一度被低估，把人工具化的趋势越来越明显，人的潜力无法得到充分的挖掘和施展，对员工、企业乃至社会而言都是巨大的损失和浪费。

站在更广阔的角度看，女性走向最高领导岗位的意义非同一般，这意味着我们有可能为更多女性的职业发展创造有利条件，让 girls help girls（女性帮助女性） 不仅仅是一句口号。

催生我离开光鲜的“白骨精”生活，投身成为一个专业教练的一大原因是对于家庭照顾的缺失。我记得儿子10岁的时候，当时我在一家丹麦的通讯设备公司担任北亚区业务总经理，我每周工作五天里有四天半都在外面出差。有一段时间，我印象特别深，只要周末一坐车，无论是我老公的车还是出租车，一上车就能睡着。它促使我去反思“工作之外的部分都从我的世界中消失了，这样的生活真的是我想要的么”。

到底什么是催生女性在职业道路上不断向前的动力呢？我自己总结了两个词，一个是勇气，一个是取舍，如果把它们加起来，就是敢于放弃。敢于取不难，敢于弃比较难，弃的背后是很多新的机会，新的成长，新的超越。

女性职业中碰到的挑战其实就是生活和工作的平衡。对我来说，工作上的事情就是just do it，因为你内心对这个事业有一团火，永远有做不完的事情。但是在家庭中，我是一个妈妈，需要照顾孩子，孩子在成长过程中需要大量的陪伴时间和心力，以及不同阶段的指导。这是一个很大的挑战时时刻刻放在我面前。

我女儿曾经问我，“为什么别的妈妈都能接孩子，你就不能？”我记得自己当时很自豪地说，“你知道吗？你的妈妈在花旗工作。”回过头看，我对这个回答真是哭笑不得。

的确，当你觉得事业很光鲜、很自豪，但它背后的代价是，身边最亲近的人却得不到你足够的时间。很多成功的女性分享经验时说到：在职业生涯中只有选择，没有平衡！但是生活是公平的，没有通过的考试会一直回来找你。

积累到一定的程度时，让我一下子意识到曾经自己被头脑所禁锢了。我做事业的根本目的是什么？支持人们跟自己最深的智慧链接，全然活出自己的使命，通过商业让这个世界变得更美好！但是为了事业而忽视了身边最需要我的人，这是满足了ego的需要呀！我意识到生命中的每一个挑战都是礼物，母亲这个角色是如此神圣。大家容易把包容、接受和坚韧这样的品质放在女性身上，的确天然与女性养育孩子是有很大关系的。这些品质越来越多成为引领未来、成就卓越领导者的优秀品质，因为这个世界更需要合作共赢，而不是惨烈竞争，唯我独尊。