中国甘肃网5月14日讯 (通讯员 靳根元)今年以来，魏家地矿党委以学习贯彻党的十八大精神为主线，以开展“创先争优”活动为切入点，以作风效能建设为突破点，以全员教育培训为重点，以服务矿井安全发展为落脚点，按照“抓班子带队伍保安全，转作风提效能做贡献，重民生解难题促和谐”的工作思路，围绕“知足、知耻、知止”培训核心，坚持“管理、装备、培训、文化”原则，主动融入中心，务求创新高效，提高党建工作科学化水平，为构建安全矿井、生态矿山、和谐矿区提供坚强的组织保证和智力支持。

　　学习力竞争工程。按照“学习工作化、工作学习化”的要求，该矿把创建学习型组织，争做知识型职工活动作为一项战略目标。全矿副队级以上干部、专业技术人员、机关工作人员、基层单位管辅人员每两个月读一本书;每季度对全矿所有干部职工(包括矿领导)进行一次学习活动考试，努力提高干部职工综合素质和工作水平，确保做到“我的岗位我负责、我的岗位无差错、我的岗位请放心”。

　　支柱工程。该矿以教育培训为载体，认真加强职工思想道德建设。注重副队级以上干部、专业技术人员、机关工作人员、基层单位管辅人员和普通职工五个层面的教育，通过参加“三会一课”、“六八”学习和“21+1+3”的教育培训，全方位、多层次、动真格抓好“四德”教育、安全理念、规章制度、企业文化、文明创建等方面的培训。去年以来共举办各类培训班180期，内外培训共完成11463人(次)，实现了“每月有主题、每季有提升”。塑形工程。该矿以活动为载体，实施“塑形”培育工程。为打造安全矿井、生态矿山、和谐矿区，着力实施“八大工程”，深入开展“五提倡、五反对”活动和“文明单位”、“优秀班组长”、“星级员工”、“星级党员”、“青年文明岗”、等创建活动，掀起一个“争当文明魏矿人”的热潮。同时通过“六五”普法教育活动，使广大干部职工的法律意识、法制观念、依法办事能力有了较大的提高。

　　温暖工程。该矿以“快乐工作，幸福生活”为核心，加强安全文化长廊建设，利用亲情感召、井口送温暖、家属联保和阳光浴音乐熏陶等各种活动和方式，让职工在亲情的包围和艺术的氛围中高高兴兴上班去，安安全全回家来。在千米井下配备了饮水机，在文化长廊安装了暖风机，为每一名井下职工配备了水杯、班中餐包等。开展送温暖活动，定期对困难职工进行走访和慰问，建立电子档案，实行动态管理。从元旦的长跑赛，春节的文艺演出，“五一”、“十一”的拔河赛、篮球赛、书画摄影展、文学创作竞赛等一系列的文体活动，极大地丰富了职工群众的文化生活。平安工程。该矿把矿井安全放到重于一切、高于一切、大于一切的位置。尽管安全生产周期越来越长，但是煤矿安全管理是在聆听地球心脏的鼓点，再有底气也不能放松。为此，该矿突出风险控制的重点和考核机制，坚决执行矿领导下井带班制度、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，以领导干部和业务部室为主体，按照一个月三次排查重大隐患和以区队、班组以及一线职工为主体，开展岗位危险源的辩识和评估，杜绝事故的发生，给广大职工家属创造了一个舒适的生活、工作环境。

　　模范工程。近年来，该矿涌现出了1名全国“五一劳动奖章”获得者，1名“全国首届煤炭工业百名优秀青年矿工”，2名省级劳动模范，28名集团劳动模范，40名矿级劳动模范。该矿用他们的事迹、精神和思想教育职工，引导群众，振奋人心，成为一种导向、一种引领，激发了广大职工的安全生产积极性。