党的十八大明确提出“完善终身教育体系，建设学习型社会”。市中医院采取了多种方式推进学习型医院建设，构建美丽中医院。主要做法如下：

　　一、建章立制，激发职工学习动力。

　　一年来，医院新出台了一系列制度，促进全院职工综合能力的提高。一是制定了《重庆市中医院中层干部管理办法(试行)》，要求全院中干必须在规定年限内完成职称晋升或学历提升，未达到要求的自动辞职;二是制定了《专业技术高级职称任职资格评审条件》和《专业技术岗位聘任条件(试行)》等制度。医院对职工晋升职称在卫生局要求的条件基础上提出了更高的要求，如晋升专业技术七级和四级必须完成院内答辩;三是制定了《资助在职职工攻读学历办法(试行)》等制度，鼓励职工攻读硕士和博士研究生，从时间和经费上予以保证和倾斜。

　　二、加强培养，强化能力提升工程。

　　一是坚持举办“西学中”强化培训班和重庆市中医院管理系列培训讲座。邀请北京中医药大学教授等知名专家来院授课，现已举办20余场。二是举行“三点评一比赛”活动，开展了病历质量点评、抗菌药物使用点评和处方质量点评，坚持开展三级医师查房比赛活动，院长亲自下临床科室查房，组织并参与院内外大型会诊120次，组织业务培训和专题讲座40余次。三是启动了30、40工程，把30-40岁年轻硕博士选拨到领导岗位加强培养锻炼，派出西部之光2人、优秀青年出国培训5人。

　　三、构建平台，营造全员学习氛围。

　　一是加强学习基础建设。医院二期工程投入使用，在病房相当紧张的情况下，依然在每个病区布局了100m2的学习室，安装了投影仪、学习椅。二是强化平台建设。全面启动了重庆市中医特色诊疗工程技术中心建设单位、重庆市博士后科研工作站、重庆市院士专家工作站等项目建设，为医院职工不断提高学习层次和水平搭建起平台。三是营造全员学习的氛围。建设学习型医院, 使医院面貌发生了巨大的变化, 全体职工的学习意识大大增强，院领导在各种会上带头学，讲管理知识、公文知识、最新政策动态，全院学习氛围日渐浓厚。每周行政交班后拿出10-15分钟用于集中学习，宣讲政策、学习管理知识、了解最新动态。各临床科室组织开展了各类学习，学习沙龙、组织跨科室、跨学科学习。