商务合作 010-68988613欢迎访问明德经纶官网

管理学堂

News List

学习型组织

企业文化

战略管理

人力资源

创新管理

团队建设

危机管理

责任管理

绩效考核

现场管理

领导智慧

高效执行

管理故事

营销管理

  • 身股制：民企留人新利器
    一种赋予劳动与资本同权的股权激励方式身股制，正在非上市民企中风行开来。它是200年前晋商的发明，在人才竞争激励的今天重获生机 。 全行业都在做股权激励，隔壁竞争对手把我的店长挖走了，我还不知道。现在不是要不要做（股改）的问题，是不做就要关门的问 ...

    15-09-21

  • 一句话解读人力资源六大模块
    人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ ...

    15-09-18

  • 戴维尤里奇：高效能HR的新标准
    背景：HR发展的四阶段 第一阶段强调HR的行政事务性工作，那时的HR（人事部门）关注的是劳动协议的条款与条件、提供HR服务以及保证法规遵从性。 第二阶段强调HR在人才搜寻、报酬与奖励、学习、沟通等方面进行的创新实践设计。 第三阶段的关注点是通过战略性人 ...

    15-07-06

  • 重温人力资源的四角色和三驾马车
    文/李海燕 人力资源大师尤里奇于2015年5月底莅临上海，为中国的HR带来人力资源界的饕餮盛宴，我倍感开心与亲切。因为我与大师结缘于2002年，那年我有幸成为第一批拿到美国IPMA的HR认证，而这个认证的理论基础就是尤里奇的HR四角色模型。我也因为这个项目，与 ...

    15-05-25

  • 用这9个方法留住关键人才
    根据调查，顶尖人才离职的最主要原因包括：对薪资报酬不满意、觉得未受肯定、缺乏成长的机会，以及公司管理太差等等。掌握这些可能因素后，雇主和主管就要开始寻找各种能够激励人才留下的方法。 给予应有的表扬与肯定：这是成本最低、却最不常被使用的激励工 ...

    15-05-18

  • 人力资源管理七大趋势:新四角色模型
    作者：穆胜，GHR微周刊编委会执行主席、北大光华管理学院博士后 2014年，颠覆人力资源管理的声音是如此强烈，以至于一直在 ...

    15-05-18

联系

Contact


服务热线 : 010-68988613

办公地址 : 北京市海淀区

工作时间 : 周一到周五 9:00-18:00

明德经纶大学

版权所有 © www.mdjlbj.com All Rights Reserved， 京ICP备07501059号-3,免责声明