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  • 激励员工，除了给“钱”还要给“心”！
    有效激励的出发点应该源于人的心理需求，落脚点也应该是人的需求的满足程度，只有把人的巨大的内驱力释放出来，组织或个人的目标才会实现。正如美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下的定义： 一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。 ...

    17-05-19

  • 百度副总裁刘辉：AI与人力资源管理的变革
    文 / 刘辉，百度公司副总裁 本文根据2017中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛整理 今天我主要的话题是围绕着人力资源的人或者关注人力资源的人，在接下来的很长一段时间里应该关注什么，欢迎大家批评指正。 开始大家进入会场的时候看到我们今 ...

    17-05-08

  • 百度副总裁刘辉：AI与人力资源管理的变革
    文 / 刘辉，百度公司副总裁 本文根据2017中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛整理 今天我主要的话题是围绕着人力资源的人或者关注人力资源的人，在接下来的很长一段时间里应该关注什么，欢迎大家批评指正。 开始大家进入会场的时候看到我们今 ...

    17-05-08

  • 优秀不是晋升的充分条件，关键是有没有“管理思维”
    朱莉朗是一家软件公司的高级软件开发工程师，是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时，她非常兴奋，因为自己终于有机会成为管理层的一员了。但是，她很快就感到挫败和沮丧。因为那些对她来说易如反掌的任务，她的 ...

    17-05-03

  • 创造性人才的四种特征
    创造性人才的四种特征：简洁思维、不同思维、反直觉思维和逆向思维 钱颖一，清华大学经济管理学院院长 来源： 清华大学经济管理学院 （ID：Tsinghuasem1984） 2017年2月8日-11日，主题为经济转型与企业家创新的亚布力中国企业家论坛第十七届年会在黑龙江亚布 ...

    17-05-02

  • 企业发展的24字人才战略
    中国经济发展到今天，应该说真正进入了变革的深水区，以及真正的不确定时代。时移事易，我们在不确定时代，如何应对各种黑天鹅事件？如何以确定来应对不确定？尤其在人才管理上，如何以变革创新的思维来对待今天的变化？如何真正回归到客户、回归到人才这一 ...

    17-03-16

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