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  • 薪酬管理的“三性”关键点
    薪酬管理对于几乎任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统在设计和分配上要同时体现三性，即要达到公平性、有效性和合法性三大目标。同时，在制度上给予规范化和明确化。 (1)所谓公平性，是指员工对于企业薪酬系统以及管理 ...

    14-03-01

  • 薪酬管理常见的六个关键点
    1、薪酬战略要具体明确：薪酬战略是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。它必须明确薪酬管理的目标，明确薪酬管理的内外部制约因素。管理人员不要仅仅知道应该向员工支付薪酬，关键要知道为什么要支付、根据什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。 ...

    14-03-01

  • 四步打造完美企业绩效管理体系
    随着现代人力资源的发展，绩效考核已经演变成绩效管理，内涵更丰富，方法更科学，目的更明确，理念更加人性化，是现代企业广泛运用的一种科学管理模式，是将组织目标与个人目标联系或整合以获得组织效率的一种过程。通过对员工工作绩效良莠的评价，激发起每 ...

    14-03-01

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