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  • 打造一流员工：五大准则和六种能力
    所谓一流员工，显而易见在任何方面都会比别人略胜一筹，这不仅对企业来说是难得的人才，对自己的职业生涯发张也起着重要的作用，但是如何才能成为一流的员工呢? 一流员工的五大准则 1、凡事负责任，决不找借口 于教授认为，中层干部不成长不进步的主要原因是 ...

    16-02-24

  • 企业文化经典“三问”
    我们在这里主要不去探讨企业文化的定义那些定义太多了，而是致力于理清企业文化的核心内涵。如果把理念层当成企业文化的灵魂，就要首先搞清楚企业理念的核心内容。综合大家比较一致的看法，我们认为，企业理念就是文化三问： 一问：企业的使命是什么？ 二问 ...

    16-02-15

  • 品牌是金，营销是银
    品牌和营销不是一回事 我们经常听到有人说：当务之急是做好营销，把品牌打出去。 会不会有点迷糊？ 到底该做营销还是该做品牌呢？哪些工作是属于营销，哪些事情又是属于品牌，他们之间有什么关系呢？ 品牌是战略，营销是战术 品牌是对未来格局的预判和占位 ...

    16-01-05

  • 员工的忠诚来自哪里?
    员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面： 1. 来自企业的信任 信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基 ...

    16-01-04

  • 关于管理变革中企业文化稳定性的思考
    企业在市场环境的不断变化中生存发展，在这一过程中经历着成长、发展与衰亡，任何一家企业都希望这一过程始终是兴旺发达的，而企业也因此而基业长青。但是外部市场环境的不断变化使企业兴旺与长久的愿望不断受到各种各样的挑战，所有的挑战都来自于外部市场 ...

    15-12-11

  • 企业可持续发展的核心是激活人
    文／陈春花 看到柳传志先生在联想30周年之际写的一封信，最让我触动的是联想提倡发动机文化，其核心是最高层管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。在一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉会越来越浓，小发动机苗子涌现得 ...

    15-10-19

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