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  • 信任才是企业效率的血液和生命
    我选择的组织中的信任这一话题，是一个理论讨论和挖掘，不以解决特定具体问题为目的。强调这一点主要是需要厘清，具体问题总是涉及诸多的个性特点，一个抽象框架下的讨论不可能涵盖诸多个案的个性。 既然是抽象框架的理论讨论，那预设的制高点就是在于挖掘组 ...

    16-07-26

  • 创建学习型企业文化
    树立培养人的意识。创建学习型企业文化是企业形势发展的需要，要建立健全规章制度,积极推进学习型员工队伍的建设，坚持在学中干、干中学，把理论素养、学习能力、实践水平相结合，以考促学，真正形成重视学习、崇尚学习的浓厚氛围。 严格落实学习制度。通过 ...

    16-07-11

  • 张瑞敏：以人为中心才是“无限的游戏”
    有限的游戏以取胜为目的，而无限的游戏以延续游戏为目的。早在1987年，纽约大学教授詹姆斯﹒卡斯就从玩家的角度将商业市场竞技分为两种游戏。在张瑞敏看来，前者一切以完成指标为中心，就算做了全世界第一也会跌落下来；后者以人为中心，一定是无限的游戏。 ...

    16-06-17

  • 宁高宁关于员工管理的九个顿悟
    宁高宁自称是职业经理人，为国有企业放牛，本文浓缩了他带队伍方面的放牛真经。文中列出的九个顿悟，每条均针对管理者通常的误见、迷思和心魔，比如：看不上自己的下属，是几乎所有管理者都曾有过（或正在有）的经历。这些问题的存在，恰恰是管理者自身亟需 ...

    16-06-17

  • 最好的工作方式：用老板的标准要求自己！
    再也没有比我只是为别人在工作这种观念更伤害我们自己的了。 人生中最重要的事，就是及早认识到，我们是自己命运的播种者。 我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。 种瓜得瓜，种豆得豆。有几分耕耘，就有几分收获。 认识到我们是在为自己 ...

    16-05-05

  • 组织文化的五个深层次维度
    组织文化目前是企业领导者关注的热点，一般来说，组织文化具有五个深层次的维度： 1 、自然和人的关系。 指组织中的中心人物如何看待组织和环境之间的关系，包括认为是可支配的关系还是从属关系，或者是协调关系等。组织持有什么样的假定毫无疑问会影响到组 ...

    16-04-28

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