商务合作 010-68988613欢迎访问明德经纶官网

管理学堂

News List

学习型组织

企业文化

战略管理

人力资源

创新管理

团队建设

危机管理

责任管理

绩效考核

现场管理

领导智慧

高效执行

管理故事

营销管理

  • 组织的目标在于使平凡的人做出不平凡的事
    组织的目标在于使平凡的人有能力从事不平凡的工作。 任何组织都不能依靠天才。天才总是稀缺的，依靠天才是靠不住的。 对组织的考验，就是要使平凡的人取得更杰出的绩效 比他们看起来所能够取得的绩效更杰出，要使其成员的长处都发挥出来，并利用每个成员的长 ...

    16-10-19

  • 企业和个人如何在复杂的经济环境下安处？
    现在太多的变化，太多的无奈，太多的阻碍，太多的机遇，太多的挑战，太多的诱惑，一系列的东西需要靠你自己做选择，选择不做什么。面对未来有四个最重要的关键词：技术、数据、创造、智慧。 文 ｜ 陈春花 10月15日，著名战略管理学家陈春花教授在北大国发院 ...

    16-10-18

  • 新雇主经济下的员工管理
    美国著名员工管理研究专 家埃德加萨因博士通过多年的 调查研究发现敬业、责任、 进 ...

    16-10-17

  • 企业文化以绩效为中心，会不会导致“他人即地狱”？
    企业文化是一种选择，可以选择以绩效为核心。 但是在我看来，这种选择可能有所偏颇和不当。 企业文化不能以绩效为核心的三个理由 第一，企业文化以绩效为中心，如果置于民营企业背景下，很容易成为股东立场的文化。 这样的价值观，主要约束和要求的是员工和 ...

    16-09-30

  • 唐骏的＂成功4+1＂法则
    职场上打拼多年的唐骏总结道成功的过程当中有4个非常重要的因素：智慧、机遇、激情和勤奋，以上是4，但是如果没有后面一个1，你永远也成功不了。这是什么？我们称之为性格。 把性格变好！性格决定成功。性格重要吗？非常重要！性格能改变吗？很多人说不能改 ...

    16-09-19

  • 内在激励胜于外在激励
    激励在现代企业管理中越来越受到更多的企业的重视，但多数企业却过于重视外在激励，往往忽视内在激励在管理中的重要作用。 外在激励是指工作以外的奖赏，包括报酬的增加、职务的提升等等；内在激励是指工作本身带给人的激励，包括工作本身的趣味、让人有责任 ...

    16-09-14

联系

Contact


服务热线 : 010-68988613

办公地址 : 北京市海淀区

工作时间 : 周一到周五 9:00-18:00

明德经纶大学

版权所有 © www.mdjlbj.com All Rights Reserved， 京ICP备07501059号-3,免责声明