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  • 创业团队：找对人就功了90%
    文：许维 导语：任何事情都有一个key point，抓住它就可以解决90%的问题。在建立团队的使命感这件事情上，我认为key point就是找对人。 最近总有朋友问我这个问题：你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的，你是怎么做到的? 虽然别人说我们打鸡血我也挺开心的 ...

    15-10-26

  • 团队建设——必须消灭这些负能量！
    在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦 ...

    15-09-18

  • 互联网是帮助传统企业转型利器
    公众对于互联网的态度，我看到的是从冷淡的漠视转到今天恐慌性的宠爱，一开始觉得没有什么了不起，就是一种新的沟通工具而已，后来发现互联网可以做这么多事情，互联网冲击到自己的企业和行业了，就产生一种恐慌性的宠爱，甚至不经过自己的思考和分析，出现 ...

    15-09-10

  • 员工快速成长的路径！
    低业绩员工：仿 a.提升业绩的能力（模仿在前，摸索在后）； b.低业绩的员工给自己设置阶段性目标，增强成就感。 高业绩员工：敬 （敬畏制度，敬重上级） a.敬重上级是团队伦理的本质要求； b.要想下属服从管理，必须自己服从管理，什么样的人带什么样的兵； ...

    15-09-10

  • 一个好团队，就该这样定目标！
    对于团队而言，一个时期的战略目标必须是明确、清晰的。 只有这样，才能让团体成员明确努力的方向，才能对他们产生巨大的激励作用，从而保证团队能始终朝着既定的目标前进。 达成共识，目标一致 团队管理不是官理，因此，团队目标的制订不能一厢情愿地单凭领 ...

    15-08-25

  • 躲在成功背后的细节
    人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。职场中不起眼的小细节往往是决定成败的关键。一个职场好习惯，拥有让你成长得更快的强大力量。 细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。分享躲在成功背后的 9 个职场细 ...

    15-07-31

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